Кейсы и статьи
Кейсы и статьи
+7 (495) 660-38-43
+7 (495) 660-38-43
Услуги
Услуги
Решения
Решения
О нас
О нас
Функционал
Функционал
Тарифы
Тарифы
Список обновлений
Список обновлений
Мобильное приложение
Мобильное приложение
Обучайте мобильно в удобном приложении Teachbase
Платформа, где есть все
для эффективного обучения
Функционал платформы
Функционал платформы
Мастер-аккаунт
Мастер-аккаунт
Управляйте обучением сети из мастер-аккаунта
Для производства
Для производства
Для мотивации
Для мотивации
Для медицины
Для медицины
Для рекрутинга
Для рекрутинга
Карьерные треки
Карьерные треки
Администрирование платформы
Администрирование платформы
Спецпроекты
Спецпроекты
Обучаем разработке курсов
Обучаем разработке курсов
Библиотека курсов
Библиотека курсов
Разработка курсов
Разработка курсов
Статьи
Статьи
Кейсы
Кейсы
Вакансии
Вакансии
Партнерская программа
Партнерская программа
Мероприятия
Мероприятия
Тренды корп-обучения 2020
тренды корп-обучения 2020 года
Главное в этом году уже случилось (не будем напоминать, что). Поэтому стало окончательно понятно, куда должно двигаться корп-обучение. И поэтому есть смысл выделить ключевые тренды. А потом можно вооружиться ими и ударно дожить год.
15.09.2020
1. Человекоцентричность
То есть обучение, которое в первую очередь решает проблемы сотрудника. Обучаем тебя не потому что компании так надо, а чтобы тебе было проще справляться с рабочими делами и ты чувствовал себя комфортно. За новым посылом, конечно же, должна скрываться соответствующая начинка.

Начинка человекоцентричного обучения — индивидуальный подход и гибкость. У каждого сотрудника своя траектория (набор курсов плюс режим) под его потребности и пробелы. Обучение подстраивается под сотрудников. Например, можно выделять время на работе и проходить курс, можно обучаться дома на диване через мобильное приложение. И еще обучение регулярно дорабатывается под сотрудников, а не бронзовеет, как раз и навсегда сделанный памятник. Если обратная связь дала понять, что где-то непонятно и неудобно — переделываем.

Максимальное проявление человекоцентричного похода — обучение-забота. Допустим, грянул карантин, сотрудники в стрессе, а компания им — вот вам специальные курсы по борьбе со стрессом, а вот курсы для прокачивания личности, чтобы занять свободное время, которого стало много. Так, например, поступили в Сбербанке и СИБУРе.
2. Комьюнити
Простыми словами — это онлайн-сообщество вокруг обучения. Приятно чувствовать, что ты не один. Полезно находить единомышленников или людей с похожими проблемами и вместе их решать. Потребность в комьюнити особенно обострилась после увеличения количества удаленки в жизни. Создать это самое комьюнити помогают чаты для учеников, внутри учебной системы или где-нибудь отдельно в мессенджере. А также фишки соцсетей: возможность поставить лайк курсу, прокомментировать, устроить челлендж.
3. Еще больше практичности
Настроение последнего времени — «мир всегда на грани чего-то», поэтому важно, чтобы все происходящее работало по максимуму. Нет времени на эфемерное, нужно строго практичное. Обострить практичность помогает контент, сделанный по принципу «изучил-применил». И короткие форматы этого самого контента, так как проще закреплять навыки поэтапно, по чуть-чуть, а не все разом. Верх практичности — обучение-экосистема, это когда оно плотно интегрировано с работой, все время что-то подучиваешь. И даже заходишь в рабочую программу — а курсы прямо там.
4. Гибридный режим
Непонятно, что будет дальше, «а вдруг все опять закроют», поэтому лучший режим существования и обучения в том числе — гибридный. Это когда все происходит как удобно, что-то вживую, что-то онлайн — но заточено под то, чтобы в любой момент целиком перебраться в онлайн с минимумом потерь. И заточены должны быть не только инструменты-форматы, но и процессы в компании, общение. Настроить Zoom просто, сложнее настроить взаимодействие и контроль на удаленке.
5. Укрепление трендов прошлого года
Геймификация, короткие форматы (микролернинг), мобильное обучение, прокачивание софт скиллс — это теперь не просто тренды для продвинутых. Это уже норма или необходимость.

Геймификация укрепила позиции, потому что все больше молодых кадров (выросли на играх) и все больше надо учиться на работе, а без игрового формата это не пережить. Микролернинг тоже помогает справиться с необходимой лавиной обучения и заодно не отпугнуть новое поколение, выросшее в соцсетях.

Возможность учиться с телефона делает обучение доступнее, отвязывает его от рабочего места. А позиции софт скиллс укрепились, потому что в недавний непростой период они хорошо показали себя в деле. Управление стрессом, осознанность, тайм-менеджмент стали вопросом выживания, а не чем-то вроде бы необязательным.
Потому что у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.
Эффективное обучение —
это норма
эффективное обучение с Teachbase