Автоматизируем обучение на производстве

Организовали сеть из 30+ учебных порталов, обучили 30 000+ человек

«Газпром ОНУТЦ» — образовательная организация ПАО «Газпром». Внутри нее много подразделений — со своим обучением и стандартами работы.

Мы организовали для них сеть учебных площадок с единым центром управления — мультипортальную платформу «СНФПО Онлайн». В основе — мастер-аккаунт Teachbase.

Мультипортальная платформа — лучшее организационное решение

В 2022 году ПАО «Газпром» провел конкурс на лучшие разработки для обучения среди своих корпоративных учебных центров.

Между собой боролись 25 участников и 62 разработки: учебные пособия, тренажеры, автоматизированные обучающие системы.

Первую премию в номинации «Лучшее организационное решение» получила платформа «СНФПО Онлайн». Было принято решение внедрить ее во всех подразделениях, которые занимаются обучением сотрудников.

Обучают партнеров компании — 2000+ пользователей

Партнеры СИБУР, лидера по производству нефтехимии, продают продукты предприятия в России и за рубежом. Чтобы прокачать партнеров в продажах и знании продуктов, СИБУР и Teachbase разработали портал — Бизнес Практики СИБУР.

Собрали на нем учебные материалы и связали с платформой Teachbase. На портале есть все для обучения — конструктор курсов и тестов, плеер, площадка для вебинаров.

Чтобы добавить лекцию или создать страницу регистрации, достаточно базовых знаний компьютера. Страницы регистрации на обучение собираются из любых полей, даже нестандартных. Для одного мероприятия был важен размер одежды участников — просто добавили такое поле.

Портал и платформа удобны в освоении и работе, можно подстраивать под себя.

Марина Котукова, начальник отдела автоматизации персонала

Наш портал — это не мода, а необходимость. Привлекая молодежь со с школьной скамьи, мы формируем кадровый резерв.

Формируют внешний кадровый резерв — через обучение школьников и студентов

Лидер по производству алюминия пришел в Teachbase, чтобы разработать открытую платформу — «Универ». На ней собрали все карьерно-образовательные проекты РУСАЛа для молодежи.

Продвигая платформу, увеличили охват проектов в 3 раза и расширили воронку найма. Лучшие выпускники проходят стажировки и устраиваются на работу в РУСАЛ.

42% пользователей портала — школьники, 28% — студенты колледжей, техникумов и вузов. Они участвуют в олимпиадах, бесплатно готовятся к ОГЭ и ЕГЭ, узнают о профессии, проходят профориентацию и обучение, находят стажировки на предприятии. На платформе работодатель видит информацию о каждом молодом специалисте — в каких проектах участвовал и с какими результатами.

Автоматизировали найм среди выпускников профильных вузов

Лидер нефтегазового рынка и Teachbase создали портал для найма — «На старт!». Победителей конкурса принимают на работу на предприятие.

На портале студенты проходят первичный отбор, а на живые собеседования и видеоинтервью попадают только кадры с лучшей подготовкой и мотивацией.

Кандидаты регистрируются на портале. А система отбирает тех, кто проходит по параметрам — образованию, опыту, хард-скилам. Они получают доступ к отборочным мероприятиям: эссе, видеовизитке, тестам. После отбора — интервью с рекрутером.

Раньше приходилось вручную перебирать тысячи резюме на почте — теперь данные по всем желающим на одной странице. Тут же есть календарь, чтобы не запутаться в видеосозвонах. И можно настроить уведомления кандидатам — проходят они дальше или нет.

Анна Шубина, старший менеджеру по обучению Агрокомплекса

Платформа помогает сократить ошибки и сохранить деньги предприятия.

5 менеджеров обучают 6000 продавцов по всей России

С Teachbase краснодарский сельхоз гигант внедрил мобильное обучение — без привязки к рабочему месту.

А чтобы снизить текучесть сотрудников на предприятии — используют карьерные треки.

Например, чтобы ускорить прием товара, компания закупила терминалы. Это было в сентябре. Выпустили инструкцию для сотрудников и ждали результатов. В сентябре ни один магазин не принял товар с помощью нового терминала, в октябре — 30 магазинов, 6% от общего числа.

Стало понятно, что инструкция — не лучший метод. Поэтому мы сняли видеокурс. Запустили его в середине октября, и уже в декабре половина всех магазинов легко справлялась с терминалами.

Teachbase нравится функционалом, заточенным под дистанционное обучение сотрудников производства. Можно использовать только необходимые опции и не доплачивать за лишнее.

Обучают 2000+ сотрудников в 90+ офисах продаж — в Москве и регионах

«Экоокна» — один из лидеров на рынке производства пластиковых окон. С Teachbase предприятие внедрило смешанное обучение. Оказалось, что обучать сотрудников сложному продукту можно не только вживую.

За 3 месяца стажер становится полностью самостоятельным и полноценно работает в торговой точке.

Нравится интерфейс, удобство работы, возможность проводить массовое профтестирование сотрудников и создавать разные типы вопросов в тестах.

Ольга Маурина, ведущий менеджер по рекламе «Албес»

Профессиональная команда. Совместными усилиями разобрали каждый из курсов на составные элементы. Максимально просто описали сложный продукт. Удалось сделать не перегруженные и запоминающиеся курсы.

Обучают сотрудников и дилеров в 150+ точках по России и СНГ

«Албес» — производство отделочных материалов из тонколистового металла. Компания пришла в Teachbase за универсальным курсом по продукту — для собственных сотрудников и дилеров.

Мы же разработали программу-конструктор под каждую аудиторию: 3 вводных и 5 продуктовых курса — на 8 часов обучения.

Работа с личным кабинетом на платформе интуитивно понятна. Мы собираем программы обучения самостоятельно — без подрядчиков и дополнительных трат.

Павел Забродин, руководитель отдела обучения

Нравится отслеживать статистику на платформе и делать выводы. Если вижу, что на вопрос много неправильных ответов — значит он некорректно задан или плохо подана теория. Если сотрудник производства изучал курс 12 часов — значит нормально прочитал и понял, а если 1−2 часа — просто пролистал.

Учат бережливому производству 450 сотрудников

«КОМПО» производит оборудование и расходники для мясопереработки, молочных и рыбных предприятий, овощебаз. И старается делать это без потерь — времени, брака и производства лишней продукции, превышающей спрос.

Рассказываем, как эффективно обучать стажеров, опытных сотрудников и партнеров. Как развивать персонал на предприятии и создавать кадровый резерв. Опираемся на опыт работы с компаниями из сферы производства и промышленности.

Заполните форму по кнопке ниже — и мы отправим ссылку для скачивания вам на почту.