Почему наставничество не работает без системы
Закройте все задачи обучения в ритейле вместе с Teachbase
Отбор наставников
Находите будущих наставников с помощью оценки «360 градусов»: мнение руководителей, коллег и подчиненных покажет, кто обладает нужными навыками и готов передавать опыт. Формируйте кадровый резерв на основе данных, а не интуиции
Обучение наставников
Назначьте готовый курс Teachbase «Наставничество в компании»: ценность наставничества, построение системы и качества хорошего наставника. Нужна программа под специфику компании — дополните курс своими материалами в конструкторе или закажите разработку команде Teachbase Content
Сопровождение стажировок
Стажировка перестает существовать «в голове мастера». Чек-листы фиксируют, какие операции новичок выполнил и с каким качеством. Наставник видит в отчетах, какие курсы прошел стажер и какие темы вызвали сложности, — и отрабатывает именно их
Автоматизация и аналитика
Система сама назначает курсы новичкам при приеме на работу, напоминает о сроках и собирает статистику. Руководитель видит на дашборде, кого можно допустить к самостоятельной работе, а кому еще рано
Платите только за активных пользователей
В Teachbase вы платите только за пользователей, которые проходят обучение больше 5 минут в сутки в течение месяца. Количество зарегистрированных учеников не ограничено.
Для наставничества это принципиально: стажеры приходят волнами, а наставники обращаются к материалам эпизодически.
Наставничество — это не только «старший учит младшего»
В блоге Teachbase разбираем форматы, которые работают в 2026 году: как внедрить реверсивное наставничество, где молодые специалисты подтягивают руководителей в digital, и как совместить наставника у станка с онлайн-курсами на производстве.
Готовый курс для обучения наставников
Не нужно разрабатывать программу с нуля
Назначьте готовый курс Teachbase «Наставничество в компании: с чего начать и почему это вам нужно» — и запустите подготовку без поиска материалов и разработки учебных траекторий. Курс полезен и тем, кто отвечает за обучение в компании, и будущим наставникам: он показывает, зачем нужно наставничество, какую пользу оно приносит сотрудникам и бизнесу и как выстроить систему, которая дает измеримый результат.
Внутри — не только теория: разбор ярких кейсов и примеров того, как систему наставничества реализовали в других компаниях.
Как выстроить наставничество: 4 шага
Опыт клиентов
~70
внутренних тренеров
Курсы для портала «Бизнес Практики» создают сами сотрудники: наставником становится тот, у кого есть экспертиза и желание делиться опытом
150+
дилеров и новые сотрудники учатся по программе-конструктору
Вводный курс для адаптации, продуктовые — при переходе на новую должность
на 30%
выросла скорость адаптации новых сотрудников
Обучением федеральной сети управляют 2 человека
Надежная платформа
Сообщение об успешной отправке!
Часто задаваемые вопросы
Разрабатывать ничего не нужно: на платформе есть готовый курс «Наставничество в компании» — назначьте его тем, кто отвечает за обучение, и будущим наставникам. Свою специфику можно добавить в конструкторе, а если нужна полноценная программа под ваши процессы — ее разработает команда Teachbase Content.
Курс состоит из трех уроков. Первый — о том, что такое наставничество, в каких командах оно необходимо, о шести функциях наставника и пользе для сотрудников и бизнеса. Второй — пошаговый алгоритм построения системы наставничества и разбор типичных ошибок. Третий — о качествах хорошего наставника и принципах эффективного наставничества. Внутри — реальные кейсы внедрения в других компаниях.
На платформе есть оценка «360 градусов»: анонимный опрос руководителей, коллег и подчиненных показывает сильные стороны сотрудника и его готовность к роли наставника. Это помогает находить скрытых лидеров и формировать кадровый резерв.
Через мобильное приложение: наставник отмечает прогресс стажера и сверяется с чек-листом с телефона, стажер проходит теорию в удобное время. Материалы можно заранее скачать и проходить там, где нет связи.
По данным, а не «по ощущениям»: результаты тестов по теории плюс чек-лист стажировки — какие операции выполнены, с каким качеством, какие ошибки встречались. Решение о допуске принимается на основе фактического прогресса.
Единый контур: HR и руководители видят прогресс всех пар «наставник — стажер» на дашборде, система сама назначает курсы новичкам и напоминает о сроках, а история обучения каждого сотрудника не теряется при смене наставника или руководителя.
Да. Teachbase входит в реестр российского ПО и работает на инфраструктуре Яндекс Облака.