В реестре отечественного ПО
Ручная адаптация новых сотрудников съедает бюджет?
Teachbase — система онбординга, которая работает за вас
Превратите хаос первых дней в четкий, оцифрованный маршрут
Онбординг сотрудников на автопилоте
Внедрение онбординга с Teachbase снимает с вас рутину
Программа онбординга запускается без участия администратора — происходит автоматическая выдача курсов по событию (например, при приеме на работу или переводе на новую должность). Это идеальный онбординг для массового найма.
Автоматический контроль обязательных программ
Teachbase напомнит сотруднику о медосмотре, проконтролирует прохождение охраны труда, техники безопасности и соберет отчеты. Так вы снижаете риски
при найме и ничего не упускаете.
при найме и ничего не упускаете.
Строгое обязательное обучение сотрудников
Автоматическая адаптация под любую роль
Настраивайте гибкий маршрут адаптации для бэк-офиса, удаленки, производства или торговых точек
Создайте единый стандарт обучения — от приветственного видео до итоговой аттестации. Эффективность адаптации растет, потому что все материалы и чек-листы всегда в смартфоне сотрудника в нужный момент.
Teachbase в центре вашей инфраструктуры
Бесшовная интеграция LMS с кадровыми системами
Это настоящая автоматизация HR-процессов, где данные о сотрудниках синхронизируются сами. Автоматизация онбординга еще никогда не была такой простой.
ИИ-помощники возьмут всю операционку на себя
Как крупные компании уже выстроили онбординг без ручного контроля
Масштабирование стажировки без потери качества
Проблема
Стажировка занимала до месяца, а наставничество в компании отнимало слишком много ресурсов. Теория и практика были разрознены, система онбординга отсутствовала, знания сложно масштабировать, когда идет массовый найм.
Решение
Внедрение онбординга через Teachbase. Объединили онлайн-обучение и практику: регламентированные курсы, лекции и тестирование. Выстроили единый маршрут адаптации и сделали онбординг сотрудников прозрачным и доступным для всех.
Геймификация для повышения вовлеченности
Проблема
Раньше обучение было несистемным: низкая вовлеченность, прогресс адаптации в реальном времени не отслеживался. Устаревшие программы снижали эффективность адаптации и мешали развитию корпоративных компетенций.
Решение
Совместно с Teachbase разработали геймифицированную платформу (виртуальный город будущего). Настроили управляемый процесс адаптации через интерактивные маршруты и игровые механики, что ускорило включение новичков в работу и превратило онбординг в компании в увлекательный процесс.
Сокращение времени стажировки в филиалах
Проблема
Стажировка в распределенной сети занимала много времени, стандарт адаптации не соблюдался. Обучение проходило неравномерно, контроль сроков обучения отсутствовал, новичкам было сложно быстро включиться в работу на местах.
Решение
Создали единый стандарт обучения: теоретическую часть перевели в онлайн с тестами и контролем прохождения. Платформа обеспечила онбординг без ручного контроля, позволила стандартизировать обучение и сократить время очной практики, гарантируя стабильный уровень подготовки.
Продуктовое обучение и стандарты
работы
Проблема
Адаптация новых сотрудников отнимала часы работы опытных коллег. Новичкам было сложно быстро усвоить продуктовые знания, а HR не мог обеспечить автоматический контроль обязательных программ.
Решение
Благодаря Teachbase заработала автоматическая адаптация. Вся программа онбординга, тесты и обязательное обучение сотрудников собраны в одной системе. Ускорили подготовку персонала и стандартизировали онбординг персонала.
Непрерывное обучение при высокой текучести
Проблема
В сети филиалов обучение было фрагментированным. Сложно поддерживать уровень знаний при высокой текучести кадров, особенно когда хромает контроль прохождение охраны труда и происходят постоянные обновления ассортимента.
Решение
Выстроили обучение как непрерывный процесс: настроена автоматическая выдача курсов по событию, теорию, проверки знаний и апдейты собрали на платформе. Это настоящая автоматизация HR-процессов, которая улучшила поддержку стажеров и опытных специалистов после выхода на рабочее место.
Сообщение об успешной отправке!
Частые вопросы про онбординг сотрудников
Развертывание платформы за 3 дня — это базовая практика для наших клиентов. Система работает из облака, поэтому вы получаете онбординг без IT-ресурсов. Достаточно настроить первый маршрут адаптации в удобном редакторе, и ваша система онбординга готова к приему стажеров.
Да, интеграция LMS с кадровыми системами настраивается легко и быстро. Это обеспечивает полноценную автоматизацию HR-процессов: при изменении статуса кандидата происходит автоматическая выдача курсов по событию. Этот инструмент незаменим, когда в компании организован онбординг для массового найма.
Мы полностью берем на себя автоматический контроль обязательных программ. Платформа сама назначает регламентированные курсы, осуществляет контроль сроков обучения и ведет контроль допусков к работе. Это гарантирует снижение рисков при найме и закрывает вашу головную боль про контроль прохождения охраны труда.
Традиционное наставничество в компании часто не выдерживает потока людей и отвлекает экспертов от прямых задач. Наша программа онбординга обеспечивает системный онбординг без ручного контроля. HR видит прогресс адаптации в реальном времени, а новички во всех филиалах получают единый стандарт обучения и стабильный уровень подготовки.