Автоназначение программ при выходе сотрудника выводит новичка на результат быстрее, без ручного онбординга в каждом отделении
Комплаенс и информбезопасность
с подтверждением прохождения. Назначайте обязательное обучение по ПОД/ФТ, антифроду и ИБ и фиксируйте, что каждый сотрудник прошел проверку знаний
Мгновенные оповещения об изменениях
Новый продукт, ставка или поправка в законодательстве. Публикуете, и его видят все филиалы одновременно. По отчетам видно, кто ознакомился, а кто нет
С какими задачами сталкиваются финансовые организации
Аттестации и срезы знаний
Периодический контроль квалификации сотрудников всех филиалов. Тесты, проходные пороги, автоматический отчеты о прохождении
Обучение клиентов и партнеров
Финграмотность для клиентов, продуктовое обучение партнеров и агентов. Внешняя академия повышает лояльность и снижает нагрузку на поддержку
Обучение работе с банковским ПО
АБС, ДБО, CRM, кадровые системы можно адаптировать в формат курса — новичкам проще освоить сложные программы, а опытные сотрудники не тратят время на объяснения
Наставничество и развитие молодых специалистов
Закрепление наставника за новичком, задания и чек-листы на испытательный срок, контроль прогресса. Живая экспертиза опытных сотрудников передается системно, а не на словах, и связывается с карьерными треками
Платите только за активных пользователей
В Teachbase вы платите только за пользователей, которые проходят обучение больше 5 минут в сутки в течение месяца.
Количество зарегистрированных учеников не ограничено.
Создавайте курсы и программы обучения в простом конструкторе: видео, лонгриды, тесты и SCORM. Обучайте сотрудников банковским продуктам, стандартам обслуживания, работе с финансовым ПО и внутренним регламентам организации
Проверяйте знания сотрудников с помощью тестов и заданий
Тесты и задания помогут оценить уровень подготовки менеджеров и операционистов
Аттестации подтвердят знание продуктов, регламентов и требований комплаенса
Отчеты и статистика покажут результаты обучения по сотрудникам и филиалам
Мобильность
Обучайте сотрудников фронт-офиса и выездных менеджеров. Курсы и база знаний доступны в мобильном приложении, поэтому сотрудники могут учиться в дороге и между встречами
Стройте сценарии развития: от операциониста до руководителя отделения. Платформа ведёт сотрудника по программе, а руководитель видит аналитику для кадровых решений
Владимир Сафёров, директор центра развития цифровой платформы АПСБ
Порадовало строгое соблюдение сроков и оперативность в исправлении багов. Минимальное количество проблем относительно обширного функционала — для нас явный плюс.
Получите решение под свои задачи
Покажем, как платформа для создания онлайн-обучения встроится в ваши процессы, и оформим демодоступ
Корпоративное обучение помогает быстрее адаптировать сотрудников, поддерживать единые стандарты обслуживания, снижать количество ошибок и своевременно знакомить команды с новыми продуктами и требованиями.
На платформе можно обучать сотрудников отделений, специалистов контакт-центров, менеджеров по продажам, кредитных специалистов, сотрудников бэк-офиса, аналитиков, руководителей и партнерские сети.
Да. Платформа позволяет назначать обязательные программы, контролировать сроки прохождения, проводить тестирование и получать отчеты по каждому сотруднику и подразделению.
Да. Курсы и материалы обновляются в несколько кликов, что позволяет оперативно обучать сотрудников новым продуктам, процессам и внутренним требованиям.
Да. Teachbase позволяет организовать единое пространство обучения для сотрудников из разных городов и офисов, автоматизировать назначения и централизованно контролировать результаты.
В платформе доступны тестирование, оценки, аналитические отчеты и дашборды. Это позволяет отслеживать прогресс сотрудников, выявлять пробелы в знаниях и оценивать влияние обучения на бизнес-показатели.
Да. Платформа помогает автоматизировать онбординг, сократить время выхода сотрудников на продуктивность и обеспечить единый стандарт подготовки для всех подразделений.
Да. На платформе можно создавать программы по продажам, проводить сертификацию сотрудников, запускать тренажеры и контролировать уровень знаний по продуктовой линейке.