8 495 660 38 43
Личный кабинет
Teachbase — LMS-платформа для корпоративного обучения
Попробовать бесплатно
Функционал
Отрасли
Кейсы
Услуги
Teachbase
Материалы
О нас
Тарифы
Teachbase
Попробовать
  1. Главная
  2. Оценка 360
Оценка 360 на Teachbase: модель компетенций и анализ сотрудников
Проводите 360, 180 и самооценку в единой системе. Получайте объективную картину компетенций и принимайте решения на основе данных, а не субъективных мнений.

Выявляйте точки роста сотрудников с Оценкой 360

Входит в тарифы от 200 пользователей
Модель компетенций под вашу компанию
Настраивайте критерии, шкалы и роли оценщиков под свою управленческую модель.
Обратная связь
из нескольких источников
Собирайте оценки от руководителей, коллег, подчиненных и самого сотрудника в одном цикле.
Отчеты и аналитика по результатам оценки
Формируйте профили компетенций и используйте данные для управленческих решений.
Модель компетенций под вашу компанию
Настраивайте критерии, шкалы и роли оценщиков под свою управленческую модель.
Обратная связь
из нескольких источников
Собирайте оценки от руководителей, коллег, подчиненных и самого сотрудника в одном цикле.
Отчеты и аналитика по результатам оценки
Формируйте профили компетенций и используйте данные для управленческих решений.
Модель компетенций под вашу компанию
Настраивайте критерии, шкалы и роли оценщиков под свою управленческую модель.
Обратная связь
из нескольких источников
Собирайте оценки от руководителей, коллег, подчиненных и самого сотрудника в одном цикле.
Отчеты и аналитика по результатам оценки
Формируйте профили компетенций и используйте данные для управленческих решений.

Как проходит Оценка 360 в Teachbase

От настройки компетенций до аналитики по сотрудникам — полный цикл оценки в единой системе.
Настраиваете модель компетенций
Определяете критерии, шкалу оценки и формат — 360, 180 или самооценку.
Назначаете участников оценки
Выбираете оценщиков по ролям или вручную. Система рассылает приглашения и отслеживает прохождение.
Сотрудники проходят опрос
Участники оценивают себя и друг друга. Доступен анонимный режим сбора обратной связи.
Получаете отчет и аналитику
Результаты агрегируются по компетенциям сотрудника и отображаются в системе для анализа и принятия решений.
Настраиваете модель компетенций
Определяете критерии, шкалу оценки и формат — 360, 180 или самооценку.
Назначаете участников оценки
Выбираете оценщиков по ролям или вручную. Система рассылает приглашения и отслеживает прохождение.
Сотрудники проходят опрос
Участники оценивают себя и друг друга. Доступен анонимный режим сбора обратной связи.
Получаете отчет и аналитику
Результаты агрегируются по компетенциям сотрудника и отображаются в системе для анализа и принятия решений.

Какие управленческие задачи решает Оценка 360

Превращайте обратную связь в управленческие решения — от развития лидеров до формирования кадрового резерва.
Развитие руководителей
Получайте целостную оценку управленческих компетенций с разных ролей и формируйте адресные планы развития.
Формирование кадрового резерва
Выявляйте потенциал и готовность к продвижению до назначения на новую роль.
Аттестация и подтверждение соответствия
Принимайте кадровые решения на основе системной оценки, а не единичных мнений.
Диагностика команды и дефицита навыков
Анализируйте уровень компетенций подразделения и отслеживайте динамику после обучения.
Развитие руководителей
Получайте целостную оценку управленческих компетенций с разных ролей и формируйте адресные планы развития.
Формирование кадрового резерва
Выявляйте потенциал и готовность к продвижению до назначения на новую роль.
Аттестация и подтверждение соответствия
Принимайте кадровые решения на основе системной оценки, а не единичных мнений.
Диагностика команды и дефицита навыков
Анализируйте уровень компетенций подразделения и отслеживайте динамику после обучения.

Как компании выстраивают систему оценки сотрудников

Прозрачная оценка компетенций, развитие управленцев и принятие кадровых решений на основе данных.

Как выстроить оценку компетенций в Teachbase

Настройте компетенции под вашу структуру и получите единую основу для оценки и развития.

Выявляйте точки роста каждого сотрудника

Результаты оценки представлены в удобном формате, который позволяет определить сильные и слабые стороны сотрудника, а также проверить соответствие компетенций занимаемой роли. Это упрощает планирование развития и делает кадровые решения более обоснованными.

Управляйте ролями и логикой оценки

Назначайте оценивающих по ролям и регулируйте значимость их оценки. Вы можете учитывать вклад руководителей, коллег и подчиненных, а также использовать разные сценарии для разных позиций и подразделений.
Создавайте модели компетенций для разных должностей и уровней, адаптируя критерии и шкалу оценки под свою управленческую модель. Вы можете использовать готовые шаблоны или настраивать собственные, а также связывать компетенции с обучением и развитием сотрудников.

Настраивайте модели компетенций под структуру вашей компании

Настраивайте структуру вопросов и шкалу оценки в соответствии с задачами бизнеса. Для разных ролей можно создавать отдельные сценарии опросов, чтобы оценка отражала реальные требования к должности.

Формируйте опросы для оценки компетенций

Система агрегирует результаты по компетенциям и отображает их в наглядной аналитике. Вы видите разницу между самооценкой и внешней оценкой, сравниваете сотрудников и определяете, кому требуется развитие или дополнительная поддержка.

Анализируйте результаты и принимайте решения

Запустить оценку

Оценка 360 в действии

Посмотрите, как это работает на реальном примере внедрения

Почему Оценку 360 удобно
проводить в Teachbase

Оценка компетенций без ручной обработки данных — с гибкой настройкой и прозрачной аналитикой.

Гибкая настройка моделей

Настраивайте шкалы, роли и вес оценки под управленческую модель компании.

Анонимный режим сбора обратной связи

Получайте честную оценку без риска и искажений.

Единая аналитика без ручной обработки

Все результаты автоматически агрегируются и доступны в наглядной аналитике.

Связь оценки и развития

Назначайте обучение сразу после анализа результатов.

Гибкая настройка моделей

Настраивайте шкалы, роли и вес оценки под управленческую модель компании.

Анонимный режим сбора обратной связи

Получайте честную оценку без риска и искажений.

Единая аналитика без ручной обработки

Все результаты автоматически агрегируются и доступны в наглядной аналитике.

Связь оценки и развития

Назначайте обучение сразу после анализа результатов.

Усильте оценку компетенций другими инструментами Teachbase

Карьерные треки
Формируйте маршруты развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций. Зоны роста превращаются в конкретный план действий.
Подробнее
Карьерные треки
Формируйте маршруты развития сотрудников на основе результатов оценки компетенций. Зоны роста превращаются в конкретный план действий.
Подробнее
Образовательные дашборды
Анализируйте результаты оценки и обучения в единой управленческой аналитике без ручных отчетов и Excel.
Подробнее
Образовательные дашборды
Анализируйте результаты оценки и обучения в единой управленческой аналитике без ручных отчетов и Excel.
Подробнее
Автоматизация
Назначайте обучение и повторную оценку по сценариям и условиям. Развитие запускается автоматически без ручного контроля.
Подробнее
Автоматизация
Назначайте обучение и повторную оценку по сценариям и условиям. Развитие запускается автоматически без ручного контроля.
Подробнее

Оценка 360 уже работает в компаниях разного масштаба

Teachbase позволяет проводить сотни оценочных циклов и запускать тысячи опросов без ручной координации.
0+
оценок компетенций проведено на платформе
0+
опросов запущено среди респондентов
Оставить заявку
Вам назначили обучение от компании? Войдите в личный кабинет ученика.
Оставьте заявку — свяжемся с вами, уточним детали и все оформим.

Попробуйте демо бесплатно

Сообщение об успешной отправке!
Вопросы и ответы