Рассказываем о том, как эффективно обучать персонал и какие способы обучения мотивируют сотрудников. Публикуем обзоры на сервисы и инструменты для онлайн-обучения. И, конечно, детально разбираем, что такое система дистанционного обучения (СДО) и почему она необходима каждой компании.
Новое в Teachbase: функция «Лента новостей» Держи голову в холоде, а сотрудника в курсе — в мобильном приложении Teachbase появилась новая функция «Лента новостей». Удобный и простой способ держать всех в курсе происходящего. В этом посте расскажем, как лента новостей работает.
27 ноября - Владимир Щербаков
Тренды в обучении: геймификация Геймификация — один из главных трендов онлайн-обучения. Термин модный и вроде бы интуитивно понятный, что-то там связано с игрой. В статье разберем, как связано и зачем геймифицировать обучение.
27 ноября - Владимир Щербаков
Как настроить Teachbase под нужды компании ▶️ Как настроить Teachbase под нужды компании 8 августа в 17:00 (время московское) Расскажем-покажем, как при помощи Teachbase организовать обучение в компании. А если конкретно:
Митап: Learning journey map: как использовать дизайн-мышление в обучении Мы запускаем формат коротких «митапов» Edutainment в формате бизнес-завтрака. Одна встреча — одна тема, до 40 участников. Бесплатно.
IV шоу-конференция Edutainment Шоу-конференция об игровых, интерактивных и вовлекающих технологиях в корпоративном обучении. Как подстроить его под обучение пользователей, использовать новые технологии и вовлечь людей.
EdMarket Lab 26 и 27 октября в Москве Мы редко делаем какие-то анонсы - но в этот раз событие действительно интересное. Сами там точно будем, и вам советуем. P.S. В конце вас ждет небольшой приятный бонус от Teachbase.
Эффективность дистанционного обучения 
Рынок online-обучения в России 
Положительная динамика у сотрудников после прохождения online-обучения 
Новое в Teachbase: функция «Лента новостей» Держи голову в холоде, а сотрудника в курсе — в мобильном приложении Teachbase появилась новая функция «Лента новостей». Удобный и простой способ держать всех в курсе происходящего. В этом посте расскажем, как лента новостей работает.
27 ноября
Тренды в обучении: геймификация Геймификация — один из главных трендов онлайн-обучения. Термин модный и вроде бы интуитивно понятный, что-то там связано с игрой. В статье разберем, как связано и зачем геймифицировать обучение.
27 ноября
Мое ласковое и бережливое производство: помогаем «КОМПО» обучать сотрудников Завоевание мира мы начали с Беларуси. Наш местный клиент — компания «КОМПО». Производит оборудование и расходники для мясопереработки, молочных и рыбных предприятий, овощебаз. Это история о том, как спонтанное решение превратилось в масштабное обучение.
31 октября
Бюджетный кодекс: как запустить обучение, если ресурсов мало Насмотришься красивых курсов с интерактивами и хочется такого же. Картинки пылают, гифки шаловливо дергаются, окна всплывают. Но, чтобы запустить эффектный курс, нужны деньги и дизайнер, верстальшик, методист — читай деньги.
07 августа
У нас новенький: что такое онбординг и почему это круто В школе было «хорошим тоном» устраивать новичкам ад. Пусть докажут, что они имеют право стать частью коллектива. Во взрослом мире такое тоже практикуют, но мы сейчас о нормальных компаниях. Нормальные о новичках заботятся и устраивают онбординг.
26 июля
Дорогая, закажи на Озоне эффективность: как мы делаем обучение для Ozon Сейчас будет лаконичный кейс без драмы, но с мощными цифрами. Есть такая компания Ozon, в представлении не нуждается. И у компании есть контактный центр — это отдел, который занимается общением с клиентами.
19 июля
Нефтегазовая молодежь: сделали платформу для отбора стажеров Жила одна маленькая, но гордая компания по имени Teachbase. Однажды к ней пришла огромная, но скромная нефтегазовая компания X и попросила помочь с HR-задачами. Надо растить достойную нефтегазовую молодежь на смену старшим, отбирать лучших, приглашать на стажировку. Только вот удобной площадки для отбора нет.
22 июля
Садись, эффективен: 6 моделей оценки эффективности обучения В кровожадном бизнес-мире, где тебя вот-вот сожрут, важно быть сильным. Сила компании — сильный персонал. Чтобы персонал стал сильнее, его нужно обучить. Не просто для галочки, а эффективно обучить. Как понять, что все прошло эффективно? Много умных людей пытались изобрести модель оценки эффективности. У шестерых это получилось хорошо, и они остались в вечности. Их модели мы сейчас и разберем: в чем суть, какие плюсы и минусы. Поехали.
07 июняИспользование материалов разрешено с указанием активной ссылки на источник
В ближайшее время мы с Вами свяжемся.
