Автоматизируем
обучение медицинских работников
На платформе Teachbase запустили обучение своих сотрудников такие медицинские компании, как Инвитро, Гемотест, Ниармедик, проходят обучение слушатели Высшей медицинской школы.
Проблемы обучения в медотрасли
Медперсоналу необходимо постоянно повышать квалификацию и набирать баллы НМО. При этом важно развивать и немедицинскую сторону — навыки коммуникации, тайм-менеджмента, компьютерную грамотность и т. п. Сложно мотивировать специалиста, у которого и так большая рабочая и образовательная нагрузка, тратить время еще и на изучение вроде бы необязательных вещей.
Предcтавителям отдела продаж необходимо оперативное и мощное обучение в трех направлениях: продажи, коммуникации, продукты компании.
Офисным сотрудникам (бухгалтерия, администраторы, IT-специалисты) требуется обучение по нормативным изменениям, охране труда, продуктам компании.
Как мы помогаем решать задачи
Кейс НОМС
Создали проект совместно с Высшей медицинской школой — «Непрерывное образование медицинских сестер». Это маркетплейс с гибкой подпиской на учебный контент: курсы, вебинары, в том числе сертифицированные в системе НМО.
Кейс Инвитро
Компания, у которой 700 филиалов по стране и миру. Держит планку качества благодаря онлайн-обучению персонала.
С обучением помогаем мы, с 2010 года.
Кейс Маленький принц
Учебный материал по коммуникативным навыкам завернули в историю о Маленьком принце. Внутри планет — видеоуроки и презентации, тесты и кейсы, проверочные задания. За успехи получаешь звезды, которые можно обменять на подарки.
Электронная книга «Корпоративное обучение в медицинской отрасли»
Больше информации об особенностях обучения
в  нашей книге «Корпоративное обучение в медицинской отрасли»
Какие задачи нам под силу
1. Корпоративный портал для обучения
Это сайт, с дизайном под компанию, где размещено все касающееся обучения: курсы, расписание, новости. Благодаря отдельной площадке обучение ощущается совсем по-другому, плюс сотрудникам удобнее следить за учебными событиями — привыкаешь заглядывать на портал, как на сайт любимого медиа.
2. Открытый образовательный портал
Это тоже сайт с курсами, но не закрытый корпоративный, а общественный, и поэтому там немного другая начинка. Главное отличие — роли. На корп-портале это организатор и ученики, а на открытом может быть больше ролей — и больше учебных сценариев.
3. Центр экспертизы больницы или НИИ
У больницы или НИИ может быть персональный портал, где сотрудники делятся своей экспертизой — создавая статьи, обучающие курсы, видео и т. п. Это полезно
для внутренних целей: в компании будет происходить обмен опытом, у сотрудников будет мотивирующая возможность делиться своими знаниями. Есть и внешняя польза: повышение авторитета медучреждения, доверие клиентов.
4. База знаний
А это сайт для экспертизы компании или учреждения — просто материалы и удобный поиск, никаких сложных сценариев. Сотрудники смогут «консультироваться» с базой знаний в сложных случаях, вспоминать забытое, заполнять пробелы. Новым людям будет проще освоиться, потому что нужная информация рядом, в любой удобный момент — не нужно ждать, когда опытный коллега освободится и проконсультирует.
Потому что у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.
Эффективное обучение —
это норма