1 место среди корпоративных LMS в рейтинге ASOO.ORG
1 место среди корпоративных LMS в рейтинге ASOO.ORG
Серверы расположены в РФ на защищенных дата-центрах
Серверы расположены в РФ на защищенных дата-центрах
Входит в реестр отечественного программного обеспечения
Входит в реестр отечественного программного обеспечения
Входит в реестр отечественного программного обеспечения
Серверы расположены в РФ на защищенных дата-центрах
1 место среди корпоративных LMS в рейтинге ASOO.ORG
Почему вам нужен системный онбординг
Эффективный онбординг с первого дня
Стабильная работа при массовом запуске
Платформа выдерживает одновременный старт онбординга для десятков и сотен сотрудников без сбоев и потери данных.
Гибкие сценарии адаптации
Настраивайте этапы онбординга под роли, подразделения и форматы работы: офис, удаленка, проектные команды.
Контроль прохождения и прогресса
Видно, кто уже прошел адаптацию, на каком этапе находятся новички и где возникают сложности.
Интеграция с HR-системами
Teachbase встраивается в HR-контур компании и работает вместе с учетными, кадровыми и аналитическими системами.
Облако или собственная инфраструктура
Используйте облачную версию или разверните платформу внутри компании — в зависимости от требований безопасности.
Масштабируемость под рост команды
Онбординг легко масштабируется вместе с бизнесом — без переработки процессов и контента.
Стабильная работа при массовом запуске
Платформа выдерживает одновременный старт онбординга для десятков и сотен сотрудников без сбоев и потери данных.
Гибкие сценарии адаптации
Настраивайте этапы онбординга под роли, подразделения и форматы работы: офис, удаленка, проектные команды.
Контроль прохождения и прогресса
Видно, кто уже прошел адаптацию, на каком этапе находятся новички и где возникают сложности.
Интеграция с HR-системами
Teachbase встраивается в HR-контур компании и работает вместе с учетными, кадровыми и аналитическими системами.
Облако или собственная инфраструктура
Используйте облачную версию или разверните платформу внутри компании — в зависимости от требований безопасности.
Масштабируемость под рост команды
Онбординг легко масштабируется вместе с бизнесом — без переработки процессов и контента.
Обучение по стандартам
Сценарий 3
Линейный персонал обучается по единым стандартам: скриптам, видеоинструкциям и учебным материалам, актуальным для конкретной роли.
Проверка знаний проводится сразу после обучения, а результаты видны руководителям и HR. Это помогает поддерживать стабильный уровень подготовки и быстрее вводить сотрудников в работу.
Сценарий 1
Адаптация новичков
Онбординг запускается автоматически, не зависит от конкретных людей и легко масштабируется при массовом найме.
Готовый маршрут адаптации: от первого рабочего дня до выхода на стабильный результат. Все задачи, обучающие материалы, чек-листы и обратная связь собраны в одном месте и доступны сотруднику в нужный момент.
Cценарии онбординга в Teachbase
Обязательные курсы и допуски
Teachbase сам следит за сроками, отправляет напоминания, фиксирует прохождение и формирует отчеты для HR и руководителей. Это снижает риски и избавляет от ручного контроля и таблиц.
Автоматический контроль обязательных программ: охрана труда, техника безопасности, медосмотры и другие регламентированные курсы.
Сценарий 2
Как компании запускают онбординг с Teachbase
Проблема
Стажировка новых сотрудников занимала до месяца и требовала постоянного участия наставников. Теория и практика были разрознены, а знания сложно было масштабировать на большое количество сотрудников.
Решение
Объединили онлайн-обучение и практику в одной системе: курсы, лекции, семинары и тестирование собрали на платформе Teachbase. Выстроили единый маршрут стажировки и сделали обучение доступным для всех сотрудников.
Владимир Федоров, руководитель отдела по обучению и технической поддержке продаж
Мы сократили стажировку с месяца до двух недель, совместив онлайн- и офлайн-обучение. Курсы стали доступны всем, кто хочет развиваться, а сотрудники быстрее выходят на нужный уровень и могут расти внутри компании.
Читать кейс
Проблема
Ранее обучение сотрудников было несистемным: низкая вовлеченность в онлайн-обучение, отсутствие централизации материалов и аналитики, а устаревшие учебные программы теряли актуальность. Это мешало эффективному включению новых сотрудников и развитию корпоративных компетенций.
Решение
Совместно с Teachbase разработали геймифицированную обучающую платформу в формате виртуального города будущего. Обучение выстроили в интерактивные маршруты и игровые механики, что повысило вовлеченность и ускорило адаптацию новых сотрудников.
Представить БАТ Россия:
С Teachbase мы централизовали обучение и сделали его более вовлекающим. Геймифицированный формат помог сотрудникам легче проходить адаптацию, а менеджерам — видеть прогресс и контролировать прохождение программ.
Обучение перестало быть формальностью и стало частью развития сотрудников внутри компании.
Читать кейс
Проблема
Стажировка продавцов в рознице занимала слишком много времени и требовала постоянного участия наставников. Обучение проходило неравномерно, а новым сотрудникам было сложно быстро включиться в работу в торговом зале.
Решение
Создали единый маршрут стажировки: теоретическую часть перевели в онлайн с тестами и контролем прохождения. Платформа позволила стандартизировать обучение и сократить время очной стажировки.
Дарья Акчелова, ведущий специалист учебного центра группы компаний «Армада»
С помощью Teachbase мы сократили стажировку продавцов на 7 дней, не потеряв в качестве обучения. Новые сотрудники приходят в торговый зал уже подготовленными, а наставники меньше вовлечены в рутинное объяснение базовых вещей.
Платформа помогла выстроить понятный и управляемый процесс адаптации в розничной сети.
Читать кейс
Проблема
Стажировка продавцов-консультантов занимала много времени и требовала постоянного участия наставников. Новым сотрудникам было сложно быстро усвоить продуктовые знания и стандарты работы в торговом зале.
Решение
С помощью Teachbase теоретическую часть стажировки перевели в онлайн-формат: обучение, тестирование и контроль прохождения собрали в одной системе. Ускорили подготовку сотрудников и стандартизировали процесс адаптации.
Эмрина Абдувалиева, региональный менеджер Terra Pro
Teachbase помог ускорить стажировку продавцов-консультантов и снизить нагрузку на наставников. Сотрудники приходят к работе уже с базовыми знаниями, а процесс адаптации стал более понятным и управляемым.
Онлайн-обучение позволило быстрее вводить новых сотрудников в рабочий процесс без потери качества подготовки.
Читать кейс
Проблема
В розничной сети обучение сотрудников было фрагментированным: сложно поддерживать единый уровень знаний и вовлеченности, особенно при высокой текучести и постоянных обновлениях ассортимента и стандартов работы.
Решение
Выстроили обучение как непрерывный процесс: теорию, обновления и проверки знаний собрали в одной системе. Улучшили поддержку сотрудников на этапе стажировки и после выхода в торговый зал.
Представитель X|Store
На платформе выстроили обучение так, чтобы оно не прерывалось после стажировки. Сотрудники регулярно получают обновления и проходят обучение в удобном формате, а уровень знаний в сети стал более стабильным.
Teachbase позволяет поддерживать единые стандарты и быстрее адаптировать сотрудников к изменениям.
Читать кейс
Поможем убедить руководство за 5 минут
Вопросы и ответы
От 3 дней — для базового сценария онбординга. За это время можно развернуть платформу, загрузить готовые материалы, настроить структуру курсов и запустить первых сотрудников. Полноценный онбординг с несколькими сценариями, ролями и интеграциями обычно запускается за 2−4 недели — в зависимости от объема контента и внутренних процессов компании.
Нет, для старта IT-ресурсы не требуются. Teachbase работает через браузер и мобильное приложение. HR или L&D-специалист может самостоятельно запускать курсы, назначать обучение и отслеживать прогресс.
IT-команда может понадобиться только при:
IT-команда может понадобиться только при:
- интеграции с HR-системой,
- настройке SSO,
- развертывании платформы на собственной инфраструктуре.
Обучение выстраивается как автоматизированный процесс:
HR подключается точечно — для анализа отчетов и корректировки программ, а не для ручного сопровождения каждого сотрудника.
- сотрудники автоматически получают доступ к нужным курсам,
- обучение запускается по событию (выход на работу, смена роли),
- система сама контролирует прохождение, сроки и результаты,
- уведомления и напоминания отправляются без участия HR.
HR подключается точечно — для анализа отчетов и корректировки программ, а не для ручного сопровождения каждого сотрудника.
Teachbase фиксирует весь процесс обучения:
Руководители и HR видят прогресс по каждому сотруднику и группе, без ручных таблиц и дополнительных отчетов.
- кто начал и завершил курсы,
- результаты тестов и проверок,
- сроки прохождения,
- проблемные этапы.
Руководители и HR видят прогресс по каждому сотруднику и группе, без ручных таблиц и дополнительных отчетов.
Да. Teachbase поддерживает интеграции через API и готовые коннекторы.
Чаще всего платформу связывают с:
Это позволяет автоматически передавать данные о сотрудниках и запускать онбординг без ручных действий.
Чаще всего платформу связывают с:
- HRM и кадровыми системами,
- системами учета сотрудников,
- BI и аналитикой,
- корпоративными порталами и SSO.
Это позволяет автоматически передавать данные о сотрудниках и запускать онбординг без ручных действий.
Да. Платформа рассчитана на массовые запуски обучения и используется компаниями с большим количеством сотрудников.
Teachbase позволяет:
Teachbase позволяет:
- одновременно запускать онбординг для десятков и сотен новичков,
- стандартизировать обучение,
- снижать нагрузку на наставников и HR,
- поддерживать единый уровень подготовки.
Да. Многие компании начинают с онбординга и стажировки, а затем используют Teachbase для:
Платформа масштабируется вместе с задачами бизнеса.
- обязательного обучения,
- продуктового обучения,
- развития софт-скилов,
- регулярных проверок знаний.
Платформа масштабируется вместе с задачами бизнеса.