Повышайте интерес к обучению и поощряйте учеников с помощью инструментов геймификации.
Награды и рейтинг для мотивации учеников
Дополнительный функционал
Попробуйте Награды и рейтинг бесплатно
Оставьте заявку на демо — свяжемся с вами, уточним детали и все оформим.
Одну минуточку…
Направляем вашу заявку на нашего лучшего менеджера.
Как это работает
Рейтинг
Турнирная таблица с результатами учащихся. Все как на спортивных соревнованиях: и суть, и мотивирующий эффект.
Витрина товаров
Здесь по итогам обучения ученик может «купить» товар. Наполнение витрины — на ваше усмотрение.
За баллы.За пройденное обучение начисляются баллы, которые можно потратить на покупки.
За место в рейтинге.Когда ученик достигнет определенного места в рейтинге или выше, он сможет забрать товар бесплатно.
Долями с другими учениками.Ученики складываются на приятный для всех подарок: например, кофемашину в офис для сотрудников. Такая общая цель сплачивает и мотивирует не подвести остальных.
Ученики могут приобрести товары:
Достижения
Выдавайте учащимся мотивирующие бейджи за прохождение обучения.
Достижения выдаются за успехи в обучении. Например, за пройденный без ошибок курс. Даже небольшие победы подогревают мотивацию не сдаваться на середине пути.
Менеджер может поменять названия и обложки достижений.
Электронная книга
Как мотивировать сотрудников учиться
Рассказываем, как вовлекать сотрудников в обучение, формировать и поддерживать мотивацию.
Заполните форму по кнопке ниже — и мы пришлем вам ссылку для скачивания.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram с полезной информацией про обучение.
Спасибо! Мы вышлем книгу в ближайшее время вам на почту.
Заполните поля — и мы пришлем вам книгу
Как геймифируют обучение наши клиенты
FUN&SUN
BAT
INVITRO
Siberian Wellness
Все обучающиеся — секретные агенты. Сотрудник проходит обучение, повышает уровень от стажера до суперагента и получает за это подарки, баллы и монетки. Баллы позволяют двигаться по карте уровней, монетки — покупать мерч на витрине товаров. На портале есть рейтинг агентов и агентств.
За прохождение курсов начисляется внутренняя виртуальная валюта «Баткоин». Их можно тратить на подарки. Такая механика повышает мотивацию сотрудников учиться ради выбранной цели и радовать себя за ее достижение.
Курс-знакомство с Инвитро — это квест по воображаемому городу. За успехи в нем начисляются звезды, их можно обменять на полезные подарки. Система мотивации ориентирована на карьерный рост сотрудников и саморазвитие.
Чат, встроенный внутри курса, где ученики могут общаться друг с другом — попросить совета или помочь другим и почувствовать себя полезными. За активность в учебном чате участники получают значки и награды.
Все обучающиеся — секретные агенты. Сотрудник проходит обучение, повышает уровень от стажера до суперагента и получает за это подарки, баллы и монетки. Баллы позволяют двигаться по карте уровней, монетки — покупать мерч на витрине товаров. На портале есть рейтинг агентов и агентств.
За прохождение курсов начисляется внутренняя виртуальная валюта «Баткоин». Их можно тратить на подарки. Такая механика повышает мотивацию сотрудников учиться ради выбранной цели и радовать себя за ее достижение.
Курс-знакомство с Инвитро — это квест по воображаемому городу. За успехи в нем начисляются звезды, их можно обменять на полезные подарки. Система мотивации ориентирована на карьерный рост сотрудников и саморазвитие.
Чат, встроенный внутри курса, где ученики могут общаться друг с другом — попросить совета или помочь другим и почувствовать себя полезными. За активность в учебном чате участники получают значки и награды.
На витрине — и приятное, и полезное: можно добавить курсы по саморазвитию для сотрудников, лекции, книги, выступления популярных спикеров. И разбавить приятными мелочами: корпоративным мерчем, билетами в театр, дополнительным днем отпуска. Чем полезнее и интереснее товары на витрине — тем выше у учеников мотивация получить их.
В целях безопасности можно настроить, чтобы в турнирной таблице отображались только трое лучших учеников.
Напишите вашему менеджеру или в техподдержку: подключим бесплатно.