Сотрудники проходят обучение, получают баллы за тесты и задания. Сколько баллов заработал, столько монет и получил. Эти монеты можно тратить в магазине наград, который встроен в учебную систему. Наполнение магазина — на усмотрение компании.
Судя по нашей практике, компании обычно наполняют магазин чем-то полезным для саморазвития и карьеры: книги, лекции знаменитых спикеров, крутые курсы. И разбавляют приятными подарками: красивая кружка, игровая приставка, отгул.