8 495 660 38 43

Попробовать бесплатно

или оставьте заявку

Отлично!

Спасибо! Наш менеджер скоро свяжется с вами.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram с полезной информацией про обучение.

Подписаться

Одну минуточку…

Направляем вашу заявку на нашего лучшего менеджера.

Оставьте свои данные, мы вам перезвоним

Попробовать бесплатно

Прокторинг, или система наблюдения за учениками

Две ситуации. Первая — идет теоретический блок курса, организаторы обучения: «Онлайн-обучение, конечно, очень удобное. Люди сидят и учатся, где хотят». Вторая — идет блок с тестами и заданиями, организаторы обучения: «Онлайн-обучение, конечно, вещь ненадежная. Люди сидят там у себя и делают, что хотят. Могут погуглить или посадить кого-то вместо себя». Да, есть такой стереотип, что при онлайн-формате обучения не проконтролируешь поведение учеников. На самом деле это возможно, потому что есть прокторинг.

Прокторинг, или система наблюдения за учениками

03.07.2020

Что такое прокторинг

Прокторинг — это система наблюдения за учениками. Защищает от списывания, подмены личности и утечки информации на всяких проверочных онлайн-мероприятиях. Система отслеживает подозрительные действия и в конце тестирования, экзамена или что там еще проходило «ставит диагноз», насколько все было честно. Иногда отслеживает не система, а специальный человек в режиме онлайн, проктор. И тогда это называется живой прокторинг.

Как это работает

Ученик садится делать задание. Система просит у него доступ к камерам, фотографирует для верификации личности и т. д. Так система убеждается, что это точно Иван Иванов, а не его друг. Наш ученик Иван приступает к заданию.

Когда нужен прокторинг

Проводить каждый тест под наблюдением, понятное дело, не стоит. Подорвется атмосфера доверия и комфорта. Прокторинг — это для особых случаев. Важно еще протранслировать сотрудникам, что это именно особый случай, по таким-то причинам. Чтобы было понимание, а не ощущение слежки.

Особые случаи:

Оценки влияют на кадровые решения. От итогов тестирования зависит: кого повысить или не повышать, взять человека на работу или нет, занести сотрудника в список потенциальных руководителей и дообучить или он еще не готов.
Это важная аттестация сотрудников. То есть мероприятие, по итогам которого сотрудники получают «знак качества» и могут дальше работать. А руководство может спать спокойно спать, зная, что никто не совершит роковых ошибок. Особенно актуально для медицинских компаний и сложных производств.
Не должно быть утечки информации. Защита от копирования текстов полезна при найме. Можно сильно погрузить кандидата в рабочие подробности, чтобы он прорешал кейсы, как будто уже работает в компании. А потом подробности не всплывут где не надо.

P. S. Если прокторинг вам нужен — пишите нам. Подключим.

Лиза Настатуха
Редактор-универсал. Помогает бизнесу закрывать разные текстовые задачи. Пишет все — от UX-текстов до книг. Чаще всего занимается бренд-медиа — как стратег, автор и менеджер.

Елена Тюкалова

АВТОР

Попробуйте демо бесплатно

Оставьте заявку — свяжемся с вами, уточним детали и все оформим.