Оценка компетенций сотрудника
Первый шаг работодателя для построения квалифицированной команды — оценка компетенций сотрудника. Она требует минимальных затрат на старте обучения кадров, зато сэкономит массу времени, денег и сил впоследствии, а о дальновидности начальства будут слагать приятные легенды на сайтах по поиску работы.
20.04.2018 
От идеи к готовому инструменту
Представьте, что вы можете оценить уровень компетенций сотрудников и грамотно распределить их по нужным обучающим курсам. В результате, их слабые стороны качественно проработаны, сильные стороны доведены до совершенства, а еще, сотрудник был максимально вовлечен в обучение.
Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.
В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.
В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.
20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».
Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:
Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.
В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.
В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.
20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».
Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:
- «Не поступил бы таким образом»
- «Вероятно не поступил бы таким образом»
- «Не могу выбрать»
- «Вероятно поступил бы таким образом»
- «Поступил бы таким образом»
Пример формы анкеты с одним из вопросов, тремя ситуациями и вариантами ответов по ним
После завершения опроса полученная статистика выгружается в виде файла формата Excel, копируется и переносится в готовую таблицу для расчетов. В итоге, Вы автоматически получаете расчётные данные по компетенциям анкетируемых на основе заранее заданных коэффициентов и ценности ответа в каждой ситуации. Кстати, последние могут быть легко изменены в зависимости от типа оценки и компетенций.
Таблица с оценкой по каждой компетенции:
Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.
В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.
В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.
20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».
Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:
После завершения опроса полученная статистика выгружается в виде файла формата Excel, копируется и переносится в готовую таблицу для расчетов. В итоге, Вы автоматически получаете расчётные данные по компетенциям анкетируемых на основе заранее заданных коэффициентов и ценности ответа в каждой ситуации. Кстати, последние могут быть легко изменены в зависимости от типа оценки и компетенций.
Таблица с оценкой по каждой компетенции:
Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.
В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.
В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.
20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».
Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:
- «Не поступил бы таким образом»
- «Вероятно не поступил бы таким образом»
- «Не могу выбрать»
- «Вероятно поступил бы таким образом»
- «Поступил бы таким образом»
Лепестковая диаграмма с оценкой по каждой компетенции:
Подведем итог
Мы сделали все, чтобы работа с инструментом была легкой: в пару кликов вы можете менять любые параметры ситуаций, коэффициентов, компетентностей и кастомизировать свои анкеты под нужды конкретно вашей компании.
Оценка квалификации сотрудника позволяет получить качественный анализ сильных и слабых сторон анкетируемых, а главное — быстро. Добавьте к этому различные обучающие материалы в рамках курса на Teachbase и получите отличный инструмент, позволяющий усилить компетенции Ваших работников, а следовательно, и повысить конкурентоспособность всей компании.
Будем рады помочь вам запустить оценку ваших сотрудников в Teachbase! A также мы всегда настроены на сотрудничество с психологами и производителями подобных тестов.
Оценка квалификации сотрудника позволяет получить качественный анализ сильных и слабых сторон анкетируемых, а главное — быстро. Добавьте к этому различные обучающие материалы в рамках курса на Teachbase и получите отличный инструмент, позволяющий усилить компетенции Ваших работников, а следовательно, и повысить конкурентоспособность всей компании.
Будем рады помочь вам запустить оценку ваших сотрудников в Teachbase! A также мы всегда настроены на сотрудничество с психологами и производителями подобных тестов.
Отлично!
Спасибо! Наш менеджер скоро свяжется с вами.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram с полезной информацией про обучение.
