5 способов геймифицировать обучение
Геймификация — как пряность. Стоит подсыпать ее в обучающий курс, как он начинает манить, затягивать и лучше усваиваться. Если не переборщить, естественно. Вот в этой статье базовая теория по геймификации: это один из главных трендов онлайн-обучения, суть во внедрении игровых приемов в неигровые процессы и т. д. А здесь будут конкретные советы о том, как приправить корпоративное обучение геймификацией.
17.01.2020
1. Заплести сюжет
Берем учебную тему. Допустим, у нас курс предпринимательству. А предпринимательство — это что? Трудности и риск ради богатства, почти как плавание по морям за сокровищами. Развиваем параллели дальше: строительство корабля как работа над проектом, стычка с пиратами как столкновение с реальностью. Сплетаем приключенческий сюжет, накладываем на него подходящую по духу теорию. Получается увлекательная игра с серьезной начинкой — у человека нет шансов устоять и не получить пользу.

Вот тут кейсы, где заплетали сюжет.
2. Разбить на этапы
Конечно, курс необходимо резать на небольшие уроки. Тут как с тортом: перспектива съесть целый напрягает, а если по куску в день, то как-то незаметно съедаешь. Чтобы куски были особо желанными — надо выстроить вокруг них драму. То есть разбить курс на этапы и сделать его интерактивную карту. Это дает человеку важные вещи: тематические этапы — набросок будущего, уровни сложности — огни на вершине, к которым ты лезешь. Исчезает туман, главный враг движения вперед.
3. Ограничить время
Можно загнать в рамки весь процесс: объявляем учебный марафон, в апреле мы все неистово учимся и проходим курсы. Можно не так масштабно, просто ограничить время на прохождение проверочных заданий: есть вопросы, есть час времени, поехали. Ограничители работают, потому что дают ощущение «сейчас или никогда», включают азарт. Будет примерно как на распродаже, только вместо ненужного тостера и экошубы приобретешь нужные знания.
4. Сделать систему поощрения
Чтобы вдохновенно бежать, нужна сосиска на удочке, которая маячит перед тобой и обещает, что на финише ты ее гордо съешь. Такие мотивирующие сосиски нужны и в обучении. Это могут быть баллы, медали, статусы за прохождение учебных этапов. Для усиления эффекта данные об успехах сотрудников стоит повесить в открытый доступ — это создаст здоровую соревновательную атмосферу, питательную среду для обучения. Если позволяют ресурсы, поощрения могут быть осязаемыми: возможность купить за баллы что-нибудь в магазине наград (книги, курсы, всякие штуки для саморазвития и здоровья).

Бизнес-тренер рассказывает о поощрении.
5. Прикрутить площадку для общения
В игру хочется возвращаться, потому что ты там не один. Если прикрутить к курсу чат для общения участников, у них появится то самое ощущение «ты тут не один», а вместе с ним более теплое отношение к обучению. Это тусовка единомышленников, вы там вместе штурмуете учебные высоты. Помимо вот этого эффекта, от чата есть и другая польза: там ученики могут помочь друг другу с разбором непонятных моментов. Язык до успеха доведет.

Напоследок кейс, где и чатились, и поощряли.
Потому что у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.
Эффективное обучение —
это норма