Карьерные треки: что это и в чем польза

Еще их называют картами развития или карьерными траекториями. Бывают треки вертикального роста, условно, от курьера до директора. И горизонтального, например, от рядового специалиста до  «заслуженного работника». Выглядит карьерный трек как цепочка из карьерных этапов, или ступеней. И по каждому этапу четко прописаны детали: что нужно знать и уметь, какие курсы и тренинги пройти.

Сотрудник, устраиваясь на работу, знакомится с возможным сценарием развития. Он знает, что ему необходимо сделать, чтобы претендовать на позицию повыше. Когда у компании есть потребность растить кадры, запускается обучение. По итогам обучения и собеседования после него принимается решение, вырастить сотрудника или нет.

Может быть и по-другому. Например, в крупных компаниях потребность растить сотрудников постоянная. Стажеры переходят в штат, способные руководители отделов уходят на посты повыше — здоровый кадровый конвейер. В этом случае обучение по карьерным трекам может функционировать непрерывно. Все желающие расти сотрудники учатся, проходят аттестацию и попадают в кадровый резерв. Возникает потребность закрыть позицию — есть запас готовых кандидатов.

Когда в компании много однотипных линейных сотрудников: техподдержка, разработка, операторы колл-центра, продавцы, курьеры, официанты. Нужно удерживать лучших, чтобы в компании были эксперты-наставники. И растить руководителей, чтобы в управлении были люди, хорошо знающие внутреннюю кухню.

Карьерные треки делают развитие в компании прозрачным, оно перестает быть путешествием в тумане и превращается в понятный процесс. Это мотивирует устраиваться в компанию, а затем стараться и учиться, работая там. И оставаться надолго, ведь здесь ты реально можешь вырасти — у тебя есть инструкция, что нужно прокачать.

Благодаря карьерным трекам в компании запускается удобный и контролируемый конвейер развития, как следствие — появляется внутренний кадровый резерв. Как только возникает потребность закрыть какую-то позицию, есть готовые кандидаты. В крайнем случае — отлаженная программа подготовки, с помощью которой можно оперативно и в предсказуемые сроки вырастить человека на вакантную позицию.

Карьерные треки — способ «раскрутить» средние позиции. Не все сотрудники хотят руководить, кому-то просто важно занимать весомую позицию, необязательно управляющую. Но непонятно, куда еще расти, если не в управление.

Карьерные треки покажут сотрудникам разные сценарии развития, полный диапазон весомых позиций. И помогут убрать «пустоту посередине»: когда в компании в основном недавно пришедшие специалисты и руководство, а опытных средних сотрудников не хватает и большинство вот-вот уйдет руководить.

Во многих компаниях с кадровым конвейером есть сформированные программы под каждый карьерный этап. Это еще не карьерные треки, это база для них.

Как превратить эту базу в карьерные треки:

Прописать детали. Составьте портрет идеального сотрудника для каждой должности: владеет такими-то навыками и знаниями, прошел такое-то обучение. С последним будет просто, у вас уже есть готовая программа. Дальше решите, как будете оценивать, насколько сотрудник компетентен и готов к повышению: тестирование, собеседование, опрос его наставников?

Оформить и открыть доступ сотрудникам. Подробности о том, что ждут от идеального претендента, обычно доступны только HR-специалистам, ответственным за обучение и руководителям. Превратите эту инсайдерскую информацию в общедоступную. Соберите из ключевой информации схему, оформите, например, в виде лендинга или презентации. Расскажите сотрудникам о том, что у вас есть карьерные треки и чем они полезны.

А если подробнее:

В итоге:

Оставьте заявку

Мы пришлем вам коммерческое предложение по «Карьерным трекам», там будут подробности о функционале и его подключении.