Заглянем в светлое HR-будущее:
Поиск кадров — сложное и ресурсоемкое дело. Потом с трудом найденных специалистов нужно еще адаптировать под компанию. И чаще всего важно, чтобы это происходило быстро. Иначе работа простаивает или сотрудники на подстраховке начинают выгорать от перегрузок.
Мы с
Университетом 20.35 сейчас разрабатываем платформу, которая упростит найм и адаптацию кадров.
На РОП сможет зарегистрироваться любая организация — компания или вуз. И размещать свой контент: курсы, вебинары и мероприятия. По сути, это возможность развернуть свое образовательное представительство. А потом быстро собирать программы или треки развития под разные задачи: стажировка, поиск такого-то специалиста, сотрудничество компании и вуза.
Контент можно размещать не только для себя, но и выкладывать на маркетплейс. Одним компаниям это поможет продвинуть свою экспертизу, другим — дополнить свои программы. Удобные теги помогут найти контент под задачу.
Фактически РОП — платформа для образовательного найма. Компания выкладывает вакансию или стажировку, дополняет обучающей программой, которая поможет пройти отбор. Пользователь выбирает вакансию, получает доступ к обучению — и уже после экспресс-подготовки откликается. В итоге компания получает кадры, которые понимают, в чем суть их будущей работы и куда они идут.
Кроме того, на платформе будет специальный раздел, куда можно выкладывать задачи или кейсы для решения. Это еще один способ отбора кадров — сразу оцениваете специалистов в деле.
Потребность бизнеса в поиске и обучении кадров постоянна, поэтому платформа будет регулярно пополняться актуальным контентом, вакансиями, задачами. Должна получиться уникальная живая площадка.
РОП — российская образовательная платформа
Слово Владимиру Щербакову, гендиректору Teachbase: