Нефтегазовая молодежь: сделали платформу для отбора стажеров
Жила одна маленькая, но гордая компания по имени Teachbase. Однажды к ней пришла огромная, но скромная нефтегазовая компания X и попросила помочь с HR-задачами. Надо растить достойную нефтегазовую молодежь на смену старшим, отбирать лучших, приглашать на стажировку. Только вот удобной площадки для отбора нет.
22.07.2019
Так компания Х отбирает стажеров
Каждый год проводится кейс-чемпионат для студентов последних курсов и магистров, которые учатся на технических и экономических спецов. Решаешь кейсы, сидя у себя дома или в общежитии, получается круто — добро пожаловать на очный тур.

А если и там себя хорошо проявишь — на оплачиваемую стажировку, в питерский или екатеринбургский филиал. Кейс, напомним, — это от слова «case», ситуация. То есть обрисовывается какая-то ситуация, проблемная, естественно. И ты должен расписать, как все разрулишь. Есть 2 ветки кейсов: «Анализ и инжиниринг данных» и «Бизнес и стратегия». В каждой ветке — по 3 темы.
Вот c чем компания Х попросила помочь
Нужна площадка, где участники смогут почитать информацию про кейс-чемпионат, выбрать себе тематическую ветку и зарегистрироваться. Потом пусть система подберет им одну из трех тем, и они идут прямо там кейсы решать.

Еще надо дать ученикам возможность там же консультироваться с куратором курсов, вдруг вопросы возникнут. А еще нужна статистика — чтобы отчитываться об итогах чемпионата. Да, и ожидается примерно 500 участников.
Вот что сделал Teachbase
Мы запилили сайт: лендинг с информацией плюс система регистрации, которая интегрируется с Teachbase. В систему встроили такую штуку, чтобы задавала вопросы, а в ответ надо было написать текст или прикрепить файл. Естественно, штука простая и удобная для редактирования. Добавили автоназначалку заданий, счетчик статистики, форум для общения с кураторами. И поставили скромную ссылку на нас внизу страницы, никаких жирных логотипов.
Хэппи энд
Компания Х технично провела кейс-чемпионат и отобрала 500 студентов с хорошей аналитической и бизнесовой хваткой. И стажировались они долго и счастливо. Онлайн-отбор стажеров — это здорово, происходит все без шума и пыли, а география участников шире.
Потому что у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.
Эффективное обучение —
это норма