Библиотека готовых курсов

От Teachbase выступал Виталий Пинигин — методист корпоративных систем обучения, консультант по обучению и менеджер проекта «Библиотека готовых курсов». О студии Лабмедиа рассказала Ольга Ворожейкина — она в этой студии руководит разработкой авторских курсов.

На рынке обучения мухи отдельно, котлеты отдельно. Есть либо онлайн-платформы для организации обучения — техническое решение без контента. Либо библиотеки курсов — контент без технического решения. Бизнесу, чтобы полностью закрыть свои учебные задачи, надо разрываться: часть обучения на платформе, часть где-то там еще. Неудобно. Нам хотелось быть не просто платформой, а готовым решением, закрывать задачи бизнеса полностью, вот мы и решили сделать свою библиотеку курсов.

Имеем в виду курсы от надежных студий на популярные неспецифические темы типа: тайм-менеджмент, коммуникации, управление, продажи. Готовые курсы лучше по 2 причинам:

1. Качество. Курс от студии — опыт эксперта плюс профессиональное оформление.

2. Экономия. Делать курс самим дольше и дороже, чем купить готовый.

Дополнение к пункту 2: особенно не хочется вливать много ресурсов, когда дело касается soft skills, то есть всяких неспециальных навыков, без которых вроде и так работается. Но с ними — совсем другой уровень. Готовые курсы позволяют доразвить своих сотрудников без бешеных затрат средств и времени. Еще можно какие-то свои курсы (допустим, ваши принципы общения с клиентами) подкрепить курсом от эксперта (принципы общения вообще или типология клиентов). Опять же без бешеных затрат.

Сразу подсыплем цифр:

Пользоваться библиотекой просто:

1. Зарегистрироваться тут. Вы сразу получите демодоступ. То есть полный список курсов и возможность увидеть по чуть-чуть от каждого курса, ну чтобы уловить суть.

2. Выбрать курс. С этим помогут фильтры. Можно выбирать поставщиков контента, тематические пакеты или компетенции, которые надо развить. Кстати, о пакетах. Пакет — блок курсов на определенную тему, например: саморазвитие, продажи B2B, управление. Это чтобы сразу взять пакет на нужную тему и обучить сотрудников по полной.

3. Оформить подписку. То есть связаться с менеджером и договориться обо всем. Обычно готовые курсы продают навсегда (заплатил 5-значную сумму — и он вечно твой). Но мы оформляем подписку, даже на месяц, так что это доступная история.

Менять курсы. Допустим, вы подписались на 5 курсов на полгода. Перечень курсов можно менять каждый месяц. В этом месяце прокачали отдел продаж, на следующий месяц выбрали другие курсы и прокачиваете управленцев.

Делать проверочные под себя. Обучающий контент непоколебим, а вот проверочные можно сделать под себя: отредактировать либо заменить тесты или практические задания.

Где мы берем курсы для бибилиотеки? У известных студий разработки. Сейчас расскажем про одну из них — Лабмедиа.

Сначала эта студия делала на заказ диалоговые тренажеры, симуляторы и прочие штуки для обучения. Опыт копился, а развитие soft skills становилось важной потребностью — это подтолкнуло к решению делать курсы. Сейчас у Лабмедиа есть базовый набор курсов по soft skills: тайм- и стресс-менеджмент, управление, коммуникации. И есть курсы по безопасности: охрана труда, пожарная и информационная безопасность.

Чем круты курсы от Лабмедиа?

1. Серьезная начинка. Контент разрабатывают эксперты. Это или люди, которые работали «в полях» и знают, как оно все на деле. Или доктора наук, разработчики авторских технологий в бизнесе, причем практикующие — то есть могут дополнить теорию живыми примерами. Контент регулярно актуализируется.

2. Грамотная подача. Курсы поделены на уроки оптимальной длины, по 10−15 минут. Доступны с мобильного телефона. Вникаешь в тему быстро и где угодно/удобно. Чтобы было не скучно, учебные лонгриды разбавляются мини-комиксами на офисные темы, кейсами, тестами.

3. Красивое оформление. У студии свой неповторимый визуальный стиль. «Все рисуем сами, от души».

А здесь запись трансляции: