Функционал
›
Кейсы
›
Услуга
Сделайте развитие сотрудников системным и прозрачным
Запустите карьерные треки на платформе Teachbase.
Запустите Карьерные треки
Дайте старт продуктивному развитию сотрудников и смотрите на их прогресс
Одну минуточку…
Направляем вашу заявку на нашего лучшего менеджера.
Карьерные треки — это инструмент для автоматизации развития в компании
Конструктор для сборки карьерных треков
Позволяет визуализировать и автоматизировать сценарии развития в компании. Сотрудники увидят понятные схемы: куда можно расти, что для этого сделать. А платформа направит их на нужные курсы.
Детальная аналитика
Даст понимание, как проходит обучение и какие оно дало результаты. Руководитель может, когда необходимо, изучить характеристику сотрудника и решить, повышать или нет. Или посмотреть сводную статистику и выбрать наиболее подходящего кандидата.
Конструктор для сборки карьерных треков
Позволяет визуализировать и автоматизировать сценарии развития в компании. Сотрудники увидят понятные схемы: куда можно расти, что для этого сделать. А платформа направит их на нужные курсы.
Детальная аналитика
Даст понимание, как проходит обучение и какие оно дало результаты. Руководитель может, когда необходимо, изучить характеристику сотрудника и решить, повышать или нет. Или посмотреть сводную статистику и выбрать наиболее подходящего кандидата.
Как работают Карьерные треки
Автоматизируете сценарии развития
Собираете треки развития из этапов (должностей или грейдов). Добавляете требования по каждому этапу, подгружаете учебную программу — готово.
1
Пользуетесь кадровым резервом
Ищете кандидатов на вакантные места и скрытые таланты — с помощью удобной сводной аналитики или поиска по тегам (компетенциям, навыкам).
4
Запускаете процесс
Добавляете сотрудников на нужные этапы. А дальше их сопровождает платформа: направляет на обучение, аттестации, собеседования.
2
Контролируете и решаете
Следите за развитием и принимаете решения, просматривая аналитику. Или настраиваете повышение автоматом за успехи в обучении.
3
Автоматизируете сценарии развития
Собираете треки развития из этапов (должностей или грейдов). Добавляете требования по каждому этапу, подгружаете учебную программу — готово.
1
Пользуетесь кадровым резервом
Ищете кандидатов на вакантные места и скрытые таланты — с помощью удобной сводной аналитики или поиска по тегам (компетенциям, навыкам).
4
Запускаете процесс
Добавляете сотрудников на нужные этапы. А дальше их сопровождает платформа: направляет на обучение, аттестации, собеседования.
2
Контролируете и решаете
Следите за развитием и принимаете решения, просматривая аналитику. Или настраиваете повышение автоматом за успехи в обучении.
3
