Разработали платформу

UNIVER — открытая карьерно-образовательная платформа для молодежи. Рассчитана на школьников, студентов и молодых специалистов. Регистрируешься, проходишь курсы, принимаешь участие в обучающих проектах, откликаешься на вакансии компании. Получаешь новые знания, возможность попасть в штат или кадровый резерв РУСАЛа.

О платформе

Как устроена платформа

В основе — наш основной продукт, платформа Teachbase с базовым набором инструментов для обучения. Основу мы дополнили опциями под потребности заказчика: добавили особые инструменты и настроили интеграцию с важным для компании сервисом.

Мы изучили проекты компании и выявили универсальные параметры, чтобы запуск проектов можно было автоматизировать — и упростить. Разработали гибкий конструктор, с его помощью просто и быстро собирается проект любого масштаба, от областной олимпиады до всероссийской программы на несколько лет.

Этот раздел выполняет основную задачу — собирает воедино и представляет аудитории карьерно-образовательные проекты РУСАЛа. На странице собраны все проекты компании, можно выбрать любой под свои возможности и интересы, здесь же подать заявку на участие.

Раздел с курсами дает аудитории дополнительную возможность — в любое удобное время усилить свое портфолио, подтянув универсальные навыки: софт скилы, знание программ.

Под капотом — конструктор курсов, базовый инструмент нашей платформы. С ним просто работать, и он на многое способен:

Можно собирать курсы из разного типа контента, от простых текстовых «полотен» до лонгридов с анимацией, от презентаций до видео.

Дополнить теорию можно тестами, практическими заданиями (они тоже создаются на платформе) и материалами для скачивания.

Еще есть возможность добавить сертификат и настроить условия его выдачи (набрать Х баллов). При выполнении условий сертификат загрузится в личный кабинет учащегося.

В этом разделе собраны вакансии компании. Фильтры для поиска помогают быстро найти подходящую, на странице каждой вакансии анкета, просто заполняешь и прикрепляешь резюме.

Есть еще один способ посмотреть вакансии — интерактивная карта. Наводишь на регион, в выпадающем списке выбираешь город и смотришь, кого там ищут. Такие карты размещают на страницах проектов.

Рекрутеры РУСАЛа загружают вакансии и получают отклики там, где привыкли — в Хантфлоу. Мы интегрировали сервис с платформой, чтобы можно было работать со знакомыми инструментами, а не привыкать к новым.

Оперативно информировать аудиторию, поддерживать живую атмосферу на платформе и при этом не тратить много времени-сил помогает еще один наш инструмент — редактор новостей.

Он тоже простой и понятный: нужно залить текст и добавить иллюстрации (можно видео), получается аккуратная статья. Статьи собираются в ленту с фильтрами для быстрого поиска, все как в медиа.

Платформа РУСАЛа — масштабный проект с разными типами аудиторий. Чтобы он технично функционировал и происходящим было удобно управлять, мы использовали наш инструмент «Роли пользователей». Принцип его работы — под каждый сегмент аудитории создается роль, для каждой роли настраиваются возможности и ограничения.

Достижения прошлого: информация об образовании и опыте работы.

Заработанные сертификаты, их можно тут же скачать.

Школьник/Студент/Выпускник

Статистика по пройденным курсам и проектам, в которых ты участвовал.

аудитория

Обычный пользователь выбирает роль при регистрации в зависимости от своего уровня, есть роли от школьника до опытного специалиста. Выбор роли влияет на то, какие проекты и курсы будут тебе доступны.

Все достижения пользователя фиксируются в личном кабинете:

Важная деталь

Представители компании и пользователи могут общаться друг с другом, не покидая личных кабинетов. Например, менеджер может написать подавшему заявку студенту, задать уточняющие вопросы. А студент — сообщить о технических неполадках на платформе или расспросить менеджера о проекте. Переписка сохраняется в личном кабинете, в разделе «Мои обращения».

Менеджер

Раздел с заявками на участие в проектах, их можно тут же принимать или отклонять.

База пользователей. Тут можно изучить их профили: образование-опыт, в каких проектах участвовали и какие курсы прошли, насколько успешно.

представитель компании

Для управления происходящим менеджеру не нужно переходить в админку платформы, в его личном кабинете есть все необходимое:

Аналитические отчеты по проектам: охват, активность аудитории и т. п. Помогают следить, как идет процесс, и принимать решения на будущее (успешный проект, надо повторить).

Смотрите выступление Марины Котуковой, начальника отдела автоматизации процессов обучения ОК РУСАЛ.

Марина рассказала о карьерно-образовательной платформе компании и почему такие проекты не мода, а необходимость.

От первого лица