8 495 660 38 43

Оставить заявку

Все статьи блога Teachbase

Предыдущая страница

Не знаете, с чего начать? Ищите статьи по интересующей вас теме

5 способов автоматизировать корпоративное обучение и убрать рутину с помощью Teachbase

5 способов автоматизировать корпоративное обучение и убрать рутину с помощью Teachbase

Корпоративное обучение быстро обрастает рутиной: назначить курс, напомнить про дедлайн, выгрузить отчет, обновить материалы. Показываем, как Teachbase помогает автоматизировать эти процессы и собрать обучение сотрудников в управляемую систему.

Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход: как сделать развитие полезным сотрудникам и бизнесу

Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход: как сделать развитие полезным сотрудникам и бизнесу

Разбираем, как сделать обучение частью продуманной системы мотивации персонала и какую роль в этом играет продуктовый подход и LMS.

Оценка адаптации персонала: критерии, показатели и методы

Мобильное обучение сотрудников: как внедрить обучение с телефона и не потерять в качестве

Что такое мобильное обучение персонала, кому оно подходит, как адаптировать курсы под смартфон и выбрать LMS с мобильным приложением для компании.

Руководитель индивидуальных проектов FutureToday — о том, как бизнесу работать с молодежью до найма

Руководитель индивидуальных проектов FutureToday — о том, как бизнесу работать с молодежью до найма

Вместе с Вероникой Ковалевой, руководителем направления индивидуальных проектов FutureToday, обсудили, как привлекать молодых специалистов до найма, форматы работы, зачем нужен edutainment и что можно делать при небольшом бюджете.

LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны

LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения

Разберемся: где такой подход действительно помогает, а в каких случаях задумка превратится в хрупкий самописный продукт с растущими расходами.

Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»

Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»

Корпоративное обучение уходит из каталогов в чат, методолог становится архитектором, а LMS — частью общей рабочей среды.

ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр

ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр

Как считать ROI корпоративного обучения, какие данные понадобятся, где чаще всего искажают расчет и зачем здесь LMS. Руководство с формулами, но без лишней академичности.

Руководитель отдела обучения Inventive Retail Group — о том, как учить не для галочки, а для бизнеса

Руководитель отдела обучения Inventive Retail Group — о том, как учить не для галочки, а для бизнеса

Обсудили, каким должно быть обучение в ритейле, как связать его с бизнесом и почему геймификация не спасет плохой контент.

Как запустить систему обучения в компании: пошаговый план для бизнеса

Как запустить систему обучения в компании: пошаговый план для бизнеса

Как запустить систему обучения в компании так, чтобы она помогала бизнесу решать конкретные задачи и достигать результатов.

Система обучения персонала в организации: что это, из чего состоит и зачем нужна бизнесу

Система обучения персонала в организации: что это, из чего состоит и зачем нужна бизнесу

Разбираем, как устроена система обучения сотрудников, какие задачи решает и когда компании нужна LMS.

Из чего на самом деле складывается опыт ученика и как на него повлиять

Обучение на производстве: руководство по эффективной подготовке сотрудников

От инструктажей до наставничества: как организовать обучение на производстве, чтобы инвестиции окупались.

Неформальный лидер в организации: роль, типы и управление

Неформальный лидер в организации: роль, типы и управление

Кто реально управляет командой: начальник или «свой парень»? Изучаем типы неформальных лидеров и учимся делать их союзниками HR.

Адаптация сотрудников: какой контент подготовить?

Адаптация сотрудников: какой контент подготовить?

Как превратить новичка в самостоятельного сотрудника без стресса для HR и руководителя? Разбираем 3 этапа системной адаптации в LMS.

Корпоративное обучение своими силами: подробное руководство для бизнеса

Корпоративное обучение своими силами: подробное руководство для бизнеса

Запуск корпоративного обучения: форматы, частые ошибки и выбор платформы. Как превратить опыт сотрудников в цифровой актив компании.

Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике

Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике

Как объединить плюсы онлайна и живого общения. Разбираем принципы blended learning для эффективного обучения.

Как выбрать платформу для обучения

Как выбрать платформу для обучения

Сравнение трех популярных LMS-платформ. Узнайте, какая платформа решит задачи вашей компании.

Проблемно-ориентированное обучение

Проблемно-ориентированное обучение

Обучение от бизнес-проблемы, а не от оглавления. Что такое подход PBL, почему он нужен корпоративному обучению и как внедрить его через LMS.

Андрагогика: что это такое простыми словами

Андрагогика: что это такое простыми словами

Андрагогика простыми словами: чем обучение взрослых отличается от школы и как превратить скучные курсы в рабочий бизнес-инструмент.

Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды

Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды

Оценка 360 без напряжения: кого подключать, сколько вопросов задавать и как настроить сбор ответов и отчеты в LMS.

Реверсивное наставничество: практика и внедрение

Реверсивное наставничество: практика и внедрение

Когда опытный становится учеником: как реверсивное наставничество сокращает разрыв между поколениями.

Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения

Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения

Зачем компании аттестуют сотрудников, какие форматы реально работают и как LMS превращает оценку в управленческий инструмент.

Контроль сотрудников: как управлять эффективно, а не душить инициативу

Контроль сотрудников: как управлять эффективно, а не душить инициативу

Удаленный формат усложнил контроль? Узнайте, как с помощью LMS и таск-трекеров оценивать реальный результат, а не часы у монитора.

Мотивации Герцберга: как поднять вовлеченность без вечного роста зарплат

Мотивации Герцберга: как поднять вовлеченность без вечного роста зарплат

Почему повышение зарплаты не всегда решает проблему вовлеченности? Двухфакторная теория Герцберга — в понятных примерах для HR.

Тест Герчикова: как определить тип мотивации сотрудника

Тест Герчикова: как определить тип мотивации сотрудника

Почему один сотрудник бьется за премию, а другой — за похвалу? Разбираем 5 типов мотивации по Герчикову и учимся ими управлять.

Киркпатрик: модель оценки эффективности обучения

Киркпатрик: модель оценки эффективности обучения

Реакция, знание, поведение, результат: какие метрики собирать в LMS, чтобы уверенно говорить об эффективности обучения.

Мотивация персонала: как создать систему, которая заставляет команду расти

Мотивация персонала: как создать систему, которая заставляет команду расти

Сотрудники в офисе, но мыслями уже в баре? Рассказываем, как создать среду, где хочется работать и расти, а не просто ждать 18:00.

Модель компетенций: как разработать и использовать на благо бизнеса

Модель компетенций: как разработать и использовать на благо бизнеса

От теории к делу: пошаговый алгоритм разработки модели компетенций и внедрение через LMS для автоматизации развития персонала.

Опросы персонала: виды, инструменты и методы проведения

Опросы персонала: виды, инструменты и методы проведения

Какие опросы проводить и как часто, какие инструменты и методы подходят для офисных и полевых команд, как обеспечить доверие и участие.

Коэффициент текучести кадров: как считать, анализировать и сокращать

Коэффициент текучести кадров: как считать, анализировать и сокращать

Коэффициент текучести: как считать и снижать. Формулы, нормы для разных сфер и проверенные способы удержать лучших сотрудников.

Корпоративная культура компании: что это и зачем она бизнесу

Корпоративная культура компании: что это и зачем она бизнесу

Культура живет в компании всегда. Вопрос — управляете ли вы ею или она управляет вами? Разбираем, как превратить ее в инструмент.

Следующая страница

Оформите подписку на новостную рассылку