СИБУР — одна из крупнейших нефтехимических компаний России. Компания обеспечивает многоуровневую систему профориентации и подготовки разных аудиторий: сотрудников, партнеров, школьников, студентов и молодых специалистов.

Teachbase и СИБУР сотрудничают больше шести лет. За это время команда Teachbase помогала компании с созданием отдельного учебного портала и кастомной аналитики.

Разработка цифровых курсов на сложные внутренние темы: корпоративные ценности и логистические процессы.

У клиента уже были проработаны сценарий и методология. Нужно было превратить текстовый материал в наглядный интерактивный курс и сохранить заложенные смыслы.

Чтобы тема ценностей не выглядела как набор правил, команда обыграла метафору пульта управления (вдохновлялись мультфильмом «Головоломка»). Внутри курса появился персонаж-проводник, анимированная карта и визуальная среда, которая помогала двигаться по материалу. Для узнаваемости на карте отрисовали реально существующие здания.

Весь курс строится вокруг общения с гидом. Команда создала и анимировала 3D-персонажа. Он не просто сопровождал пользователя по курсу, а помогал сделать обучение более человечным: транслировал ценности и поддерживал вовлечение. Произошло попадание: на презентации клиент даже узнал в персонаже одного из реальных членов своей команды.

Команда стремились к максимальной точности в изображении рабочей среды, экипировки и процессов. Даже если курс посвящен софт-скиллам, визуальная достоверность важна. Например, если на экране рабочий в каске, у него должны быть застегнут подбородочный ремешок и надеты перчатки. Такие детали помогают сотрудникам доверять учебному материалу.

Еще одна важная доработка — диагностическое тестирование. Оно должно показывать сотруднику, насколько его решения и поведение соответствуют корпоративным ценностям. Технически реализовывали это с нуля под задачу клиента.

Нужно было разработать курс по логистике для смежных подразделений компании. Цель — упростить процесс адаптации новичков. Важно было не просто объяснить процессы и за что отвечает логистика, а провести через весь курс мысль: от действий каждого сотрудника зависит эффективность и доход компании.

Тема логистики достаточно консервативна, поэтому Teachbase предложил сделать курс не только обучающим, но и имиджевым — промо Логистики как значимой функции внутри компании.

Чтобы оживить консервативную тему, команда разработала визуальный стиль в 8-битной пиксельной графике (в стиле ретро-игр). Это сделало курс ярким и заметным, при этом решение было оптимальным с точки зрения затрат на разработку.

Вместо стандартных проверочных заданий команда добавила мини-игры на время. А чтобы показать функцию через людей и реальные процессы, организовала выездные съемки в офисе заказчика. График съемок заранее подстраивали под занятость руководителей.

Самая сложная часть была связана с содержанием. В таких проектах важные знания часто находятся не в документах, а у экспертов. Поэтому методисты Teachbase собирали информацию у руководителей направлений, логистов и экспертов, чтобы составить цельную картину. Они общались друг с другом, сверяли видение процессов и синхронизировали подачу материала.

Есть гипотеза, что это оказало положительное влияние на взаимодействие в команде.

Два курса решали разные задачи, но в обоих случаях Teachbase помогал СИБУРу сделать сложные темы понятными и вовлекающими.