Прокторинг, или система наблюдения за учениками
Две ситуации. Первая — идет теоретический блок курса, организаторы обучения: «Онлайн-обучение, конечно, очень удобное. Люди сидят и учатся, где хотят». Вторая — идет блок с тестами и заданиями, организаторы обучения: «Онлайн-обучение, конечно, вещь ненадежная. Люди сидят там у себя и делают, что хотят. Могут погуглить или посадить кого-то вместо себя». Да, есть такой стереотип, что при онлайн-формате обучения не проконтролируешь поведение учеников. На самом деле это возможно, потому что есть прокторинг.
Что такое прокторинг
Прокторинг — это система наблюдения за учениками. Защищает от списывания, подмены личности и утечки информации на всяких проверочных онлайн-мероприятиях. Система отслеживает подозрительные действия и в конце тестирования, экзамена или что там еще проходило «ставит диагноз», насколько все было честно. Иногда отслеживает не система, а специальный человек в режиме онлайн, проктор. И тогда это называется живой прокторинг.
Как это работает
Ученик садится делать задание. Система просит у него доступ к камерам, фотографирует для верификации личности и т. д. Так система убеждается, что это точно Иван Иванов, а не его друг. Наш ученик Иван приступает к заданию.
Когда нужен прокторинг
Проводить каждый тест под наблюдением, понятное дело, не стоит. Подорвется атмосфера доверия и комфорта. Прокторинг — это для особых случаев. Важно еще протранслировать сотрудникам, что это именно особый случай, по таким-то причинам. Чтобы было понимание, а не ощущение слежки.
Особые случаи:
Особые случаи:
- Оценки влияют на кадровые решения. От итогов тестирования зависит: кого повысить или не повышать, взять человека на работу или нет, занести сотрудника в список потенциальных руководителей и дообучить или он еще не готов.
- Это важная аттестация сотрудников. То есть мероприятие, по итогам которого сотрудники получают «знак качества» и могут дальше работать. А руководство может спать спокойно спать, зная, что никто не совершит роковых ошибок. Особенно актуально для медицинских компаний и сложных производств.
- Не должно быть утечки информации. Защита от копирования текстов полезна при найме. Можно сильно погрузить кандидата в рабочие подробности, чтобы он прорешал кейсы, как будто уже работает в компании. А потом подробности не всплывут где не надо.
Отлично!
Спасибо! Наш менеджер скоро свяжется с вами.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram с полезной информацией про обучение.
