Оценка компетенций сотрудника

Представьте, что вы можете оценить уровень компетенций сотрудников и грамотно распределить их по нужным обучающим курсам. В результате, их слабые стороны качественно проработаны, сильные стороны доведены до совершенства, а еще, сотрудник был максимально вовлечен в обучение.

Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.

В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.

В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.

20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».

Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов: