Кейс
Magnit OMNI

Magnit OMNI: масштабировали обучение на 5+ направлений и ускорили его почти в 4 раза

Когда команда Magnit OMNI запускала обучение в Teachbase, задача была точечной — выстроить обучение для операторов «Магнит Доставки». За два года проект вырос в полноценную систему обучения для колл-центра и смежных направлений. Teachbase помог объединить теорию, практику, аналитику и автоматизацию в одном процессе — и сделать обучение быстрее и прозрачнее.
Magnit OMNI: масштабировали обучение на 5+ направлений и ускорили его почти в 4 раза
10.08.2026

О компании

Magnit OMNI — цифровой контур внутри экосистемы «Магнита», который развивает омниканальные сервисы компании. В него входят приложение «Магнит», сервис «Магнит Доставка», маркетплейс «Магнит Маркет», рекламная платформа «Магнит ADS» и программа лояльности «Магнит Плюс».
Команда обучения отвечает за обучение сотрудников колл-центра и ряда смежных направлений.

Состав контура Magnit Omni

Магнит
Мобильное приложение
Магнит Доставка
Доставка продуктов
Магнит Маркет
Маркетплейс товаров
Магнит ADS
Рекламная платформа
Магнит Плюс
Программа лояльности

Задачи

Перевести обучение в единую систему. До внедрения Teachbase обучение было разрозненным и строилось на текстовых документах.
Связать теорию с практикой в одном процессе — от изучения материалов до отработки навыков.
Сделать обучение измеримым — с понятной аналитикой по прогрессу, результатам и зонам роста.
Сократить время на внедрение изменений и быстрее запускать обучение по новым процессам и инструментам.
Поддержать развитие сотрудников через понятную образовательную траекторию.
Создать основу для кадрового резерва.
Курсы Magnit OMNI на LMS платформе Teachbase

Как устроили систему обучения

Сейчас обучение в контуре OMNI охватывает 5+ направлений и несколько типов аудиторий.
Через платформу проходят:
операторы «Магнит Доставки»
сотрудники поддержки розничных магазинов
команды программы лояльности
сотрудники «Магнит Маркета»
часть специалистов по массовому найму
Внутри направления обучения работает семь отделов. Четыре из них занимаются hard-обучением, еще три — адаптацией, soft-тренингами и контентом. Все эти команды используют Teachbase в своей части процесса.

01

Начальное обучение операторов

Базовое обучение длится пять дней и проходит в смешанном формате. В платформе они изучают лонгриды, смотрят видео, проходят тесты и эмуляторы, а затем разбирают результаты с тренером. Такой формат помогает сразу соединить теорию с практикой

02

Предварительный отбор кандидатов

Для части ролей платформу Teachbase используют еще до старта обучения. Кандидаты проходят входные тестирования — на грамотность, скорость печати и решение типовых кейсов. Это помогает заранее оценить базовый уровень подготовки и точнее планировать набор

03

Soft skills и поддержка после тренингов

Через платформу участникам выдают материалы, памятки, задания и проводят посттренинговые активности

04

Микрообучение для смежных команд

Смежные подразделения используют платформу для небольших тестирований и микрообучения. Команда обучения работает с полным функционалом, а другим подразделениям дают доступ для решения конкретных задач

Что необычного реализовали с помощью инструментов Teachbase

Комиксы для проверки грамотности

Для операторов, которые работают в чатах, придумали нестандартный формат: комиксы по русскому языку. Иллюстрации создают с помощью нейросетей, в реплики героев специально закладывают ошибки, а сотруднику нужно найти их прямо на картинке.
Проверка знаний превратилась в более вовлекающий формат. После прохождения сотрудники могут предложить идеи для развития сюжета — это дополнительно повышает вовлеченность.
Комиксы для проверки грамотности в курсах Magnit OMNI на LMS Teachbase

Игровой формат для голосовых специалистов

Для сотрудников, у которых в фокусе вербальная коммуникация, команда разработала отдельную игру. В нее встроены аудиофрагменты и задания не только на орфоэпию и речевые ошибки, но и на корректное использование скриптов.

Эмуляторы вместо отработки на реальных клиентах

Практическая часть обучения строится так, чтобы новичок сначала отработал действия в безопасной среде. С помощью эмуляторов сотрудники учатся работать в интерфейсах, вводить данные, находить нужные кнопки и проходить типовые сценарии. Благодаря этому они выходят на линию уже с базовым опытом и меньшим страхом ошибки.
Эмуляторы вместо отработки на реальных клиентах в LMS Teachbase

Какие инструменты
используются чаще всего

Интерактивные лонгриды — как базовый формат для теории.
Видеообучение — практически под каждый новый инструмент или курс.
Эмуляторы — чтобы сотрудники безопасно отрабатывали действия в интерфейсах и не совершали ошибок на реальных клиентах.
Тесты — не только для контроля знаний, но и как часть практики (интерактивные форматы).
Отчеты и аналитика — чтобы видеть проблемные темы и дорабатывать контент.

Почему выбрали Teachbase

Алина Чалабаева, Руководитель направления Обучения Magnit OMNI
Алина Чалабаева, Руководитель направления Обучения Magnit OMNI
Мы познакомились с Teachbase еще в 2020 году, когда работали бизнес-тренерами. Это не первая компания, в которой мы выбираем именно эту LMS, потому что уже знаем ее возможности и уверены в результате. Teachbase стал для нас единой точкой обучения, объединив учеников, тренеров, методологов и руководителей в одном пространстве.
Сегодня через платформу проходят обучение тысячи сотрудников, а семь наших отделов ежедневно используют ее для проведения обучения, сопровождения адаптации, разработки дистанционных курсов и аналитики результатов. Teachbase позволяет быстро запускать новые программы, поддерживать актуальность материалов и видеть полную картину обучения в одном месте. Для нас это не просто платформа для обучений, а рабочий инструмент, который помогает выстраивать целостную систему развития сотрудников.

Результаты

С запуском Teachbase команда Magnit OMNI перевела обучение в единую систему с понятным маршрутом — от адаптации до развития сотрудников.

Рост

с одного аккаунта для «Магнит Доставки» до обучения 5+ направлений внутри контура OMNI

Сокращение срока обучения

по новым инструментам с месяца до 1−2 недель. В некоторых случаях — до 2 дней

Меньше ручной нагрузки на команду

Новые материалы можно быстро собрать в курс и назначить нужной аудитории. Группы пользователей и теги в Teachbase сокращают время на назначение с 1 дня до 3 минут

Влияние на вовлеченность, отток и удержание

Вовлеченность — 4,9; 78% сотрудников проходит обучение и выходит на линию

1255 учеников из 1554 сотрудников

в среднем проходят 5 обучений в месяц

Проверьте Teachbase в деле на задачах вашей компании

Дальнейшие планы

Команда планирует развивать более персонализированное обучение —
с помощью автоматизации и триггеров Teachbase. Система будет подстраиваться под результаты человека и на основе них строить дальнейший путь.
В перспективе эта механика должна работать не только в начальном обучении, но и в софт-скиллах, карьерных треках и адаптации к новым ролям.
Ирина Пономаренко
Контент-лид

Получите решение под свои задачи

Покажем, как платформа для создания онлайн-обучения встроится в ваши процессы, и оформим демодоступ

Сообщение об успешной отправке!