HR-директорам
Руководителям отделов обучения (L&D)
Операционным и коммерческим директорам в ритейле
Знакомая картина?
Массовый найм сжирает бюджет
90% продавцов — зумеры (16−21 год)
Постоянная ротация кадров между точками
Всего 1−2 компьютера на весь магазин
На вебинаре мы разберем реальный кейс FES Retail
Как компания за 1 месяц перевезла систему обучения на новую LMS, автоматизировала онбординг для 5 брендов одежды и выстроила уникальную систему наставничества, которая экономит ФОТ
Спикеры
Светлана Илюхина
Руководитель направления обучения и развития FES Retail
Владимир Щербаков
Основатель и генеральный директор Teachbase. Выпускник МГУ и Jönköping University, член Комиссии Минобрнауки по допобразованию. Провел более 100 вебинаров Teachbase, соведущий подкаста «Эксперто Патронум». Автор телеграм-канала «Обучение Щербакова».
Программа вебинара
- Текучка и стоимость найма: почему зумеры увольняются в первый месяц.
- Скорость вывода в смену как главная коммерческая метрика HR.
- Как дефицит техники в магазинах (1−2 ПК на точку) убивает десктопное обучение.
- Скрытая цена слабого ИТ: как зависания старой LMS и «съезжающий» мобильный визуал тормозили выход людей в торговый зал.
- Страхи перед миграцией: как не потерять данные и не остановить обучение сети.
- План-капкан: как FES Retail использовали тестовый период Teachbase для переноса 270+ курсов и настройки автоматизации.
- Специфика мультибрендовости: как настроить бесшовный переход сотрудника из одного бренда в другой без сбоев в обучении.
- Цепочки автоматизации: как работает триггер (пришел новичок ➔ попал в нужную группу ➔ получил программу).
- Математика эффективности: почему системой на 6900 активных учеников управляют всего 2 администратора.
- Отказ от неэффективных схем: почему классическое наставничество через директора обходится компании слишком дорого.
- Уникальное решение: аккаунты-магазины как наставники. Почему это спасает статистику при текучке директоров.
- Прозрачность: как департамент предотвращения потерь видит статус обучения продавца до визита в магазин.
- Офлайн + Онлайн: как автоматизировать контроль практических заданий на точке.
- Как вовлекать молодых сотрудников: мобильное приложение, лента новостей, мемы и конкурсы.
- Связка обучения и денег: как оценки, выставленные директором через платформу, напрямую формируют файл премирования продавца.
- Прозрачность для бизнеса: выгрузка сводной аналитики для руководства.
Ответы на вопросы зрителей.
До закрытия регистрации осталось
секунд
минут
часов
дней
99:99:99:99
Бесплатный вебинар
28 апреля в 16:00 по Мск
Формула обучения в крупном ритейле