Как проходит Оценка 360 в Teachbase
От настройки компетенций до аналитики по сотрудникам — полный цикл оценки в единой системе
Какие управленческие задачи решает Оценка 360
Превращайте обратную связь в управленческие решения — от развития лидеров до формирования кадрового резерва
Развитие руководителей
Получайте целостную оценку управленческих компетенций с разных ролей и формируйте адресные планы развития
Формирование кадрового резерва
Выявляйте потенциал и готовность к продвижению до назначения на новую роль
Аттестация и подтверждение соответствия
Принимайте кадровые решения на основе системной оценки, а не единичных мнений
Диагностика команды и дефицита навыков
Анализируйте уровень компетенций подразделения и отслеживайте динамику после обучения
Как компании выстраивают систему оценки сотрудников
Прозрачная оценка компетенций, развитие управленцев и принятие кадровых решений на основе данных
Единый подход
к оценке компетенций
Выстроили прозрачную систему развития партнеров и сотрудников. Оценка позволяет выявлять зоны роста и принимать решения по развитию на основе структурированных данных
Системная оценка
профессиональных компетенций
Запустили оценку сотрудников с четкой моделью компетенций. Результаты используются для развития и подтверждения соответствия роли
Оценка при найме
и развитии сотрудников
Используют структурированную оценку для принятия решений о соответствии кандидатов и развития сотрудников
Контроль
стандартов и управленческих компетенций
Оценка помогает поддерживать единые стандарты и выявлять дефициты навыков при масштабировании сети
Как выстроить оценку компетенций в Teachbase
Настройте компетенции под вашу структуру и получите единую основу для оценки и развития
Настраивайте модели компетенций под структуру вашей компании
Создавайте модели компетенций для разных должностей и уровней, адаптируя критерии и шкалу оценки под свою управленческую модель. Вы можете использовать готовые шаблоны или настраивать собственные, а также связывать компетенции с обучением и развитием сотрудниковю.
Формируйте опросы для оценки компетенций
Настраивайте структуру вопросов и шкалу оценки в соответствии с задачами бизнеса. Для разных ролей можно создавать отдельные сценарии опросов, чтобы оценка отражала реальные требования к должности.
Управляйте ролями и логикой оценки
Назначайте оценивающих по ролям и регулируйте значимость их оценки. Вы можете учитывать вклад руководителей, коллег и подчиненных, а также использовать разные сценарии для разных позиций и подразделений.
Анализируйте результаты и принимайте решения
Система агрегирует результаты по компетенциям и отображает их в наглядной аналитике. Вы видите разницу между самооценкой и внешней оценкой, сравниваете сотрудников и определяете, кому требуется развитие или дополнительная поддержка.
Выявляйте точки роста каждого сотрудника
Результаты оценки представлены в удобном формате, который позволяет определить сильные и слабые стороны сотрудника, а также проверить соответствие компетенций занимаемой роли. Это упрощает планирование развития и делает кадровые решения более обоснованными.
Оценка 360 в действии
Посмотрите, как это работает на реальном примере внедрения
Почему Оценку 360 удобно проводить в Teachbase
Оценка компетенций без ручной обработки данных — с гибкой настройкой и прозрачной аналитикой
Усильте оценку компетенций другими инструментами Teachbase
Автоматизация
Полная автоматизация обучения по сценариям, результат которой —разветвленные маршруты. Каждый ученик идет по своему маршруту.
Образовательные дашборды
Поможем избавиться от ручных отчетов и принимать оперативные решения на основе полезной аналитики.
Карьерные треки
Сделайте развитие сотрудников системным и прозрачным.
Конструктор интерактивных курсов
Для создания диалоговых тренажеров и ярких лонгридов — без дополнительных программ и специальных знаний.
Мастер-аккаунт
Позволяет разбить обучение на независимые ветки и при этом централизованно управлять им.
Встраиваемый плеер Teachbase
Встраивайте курсы и тесты Teachbase на ваш корпоративный сайт или CRM — и собирайте статистику обучения по каждому пользователю.
Оценка 360 уже работает в компаниях разного масштаба
Teachbase позволяет проводить сотни оценочных циклов и запускать тысячи опросов без ручной координации
500+
оценок компетенций проведено на платформе
6 500+
опросов запущено среди респондентов
Сообщение об успешной отправке!
Часто задаваемые вопросы
Оценка 360 — это инструмент комплексной оценки компетенций сотрудника. Она объединяет самооценку и анонимную обратную связь от коллег, подчиненных и руководителей, позволяя увидеть объективную картину сильных сторон и зон роста.
Да, ответы полностью анонимны. Запустивший оценку менеджер видит только агрегированные результаты в разрезе ролей — без доступа к персональным ответам респондентов.
Сотрудникам автоматически отправляется email-уведомление. Дополнительно в личных кабинетах сотрудника и менеджера отображается информационный баннер с напоминанием о необходимости пройти оценку.
Да, результаты можно скачать в формате Excel для дальнейшего анализа и презентации руководству.