Быстрая адаптация и начало работы
Обучайте работников без сложного входа и привязки к компьютеру. Легкое поддержание единого стандарта и снижение нагрузки на наставников.
Управление распределенной структурой
Одна система: от завода до сети предприятий, филиалов и дочерних обществ. Удобная база знаний для регламентов и инструкций.
Понятные процессы в HR и обучении
Контроль прохождения обучения, оценка компетенций, аналитика и аттестация. Удержание сотрудников через системную адаптацию и прозрачность требований.
Быстрая адаптация и начало работы
Обучайте работников без сложного входа и привязки к компьютеру. Легкое поддержание единого стандарта и снижение нагрузки на наставников.
Управление распределенной структурой
Одна система: от завода до сети предприятий, филиалов и дочерних обществ. Удобная база знаний для регламентов и инструкций.
Понятные процессы в HR и обучении
Контроль прохождения обучения, оценка компетенций, аналитика и аттестация. Удержание сотрудников через системную адаптацию и прозрачность требований.
Быстрая адаптация и начало работы
Обучайте работников без сложного входа и привязки к компьютеру. Легкое поддержание единого стандарта и снижение нагрузки на наставников.
Управление распределенной структурой
Одна система: от завода до сети предприятий, филиалов и дочерних обществ. Удобная база знаний для регламентов и инструкций.
Понятные процессы в HR и обучении
Контроль прохождения обучения, оценка компетенций, аналитика и аттестация. Удержание сотрудников через системную адаптацию и прозрачность требований.
Где производство теряет деньги и время
Неудобное и долгое обучение
Сотрудники не хотят сидеть за компьютером, заводить сложные логины. Нет понятного маршрута: что нужно пройти и зачем.
Наставники тратят много времени
Наставники полностью отвечают за теорию и практику. Перенос части процессов в онлайн и организация смешанного обучения экономит ресурсы.
Новые кадры долго входят в работу
Отсутствие единой системы и понятных процессов тормозит ввод в должность. Это ведет к бесполезным тратам средств.
Обучение и аттестации сложно контролировать
Руководство не видит, кто прошел обучение, какие результаты, кто сдал аттестацию и готов к работе.
Неудобное и долгое обучение
Сотрудники не хотят сидеть за компьютером, заводить сложные логины. Нет понятного маршрута: что нужно пройти и зачем.
Наставники тратят много времени
Наставники полностью отвечают за теорию и практику. Перенос части процессов в онлайн и организация смешанного обучения экономит ресурсы.
Новые кадры долго входят в работу
Отсутствие единой системы и понятных процессов тормозит ввод в должность. Это ведет к бесполезным тратам средств.
Обучение и аттестации сложно контролировать
Руководство не видит, кто прошел обучение, какие результаты, кто сдал аттестацию и готов к работе.
Как Teachbase помогает предприятиям
0+
сотрудников обучаются
0+
учебных порталов
Объединили обучение подразделений в одной системе
Создали сеть учебных порталов и централизовали управление обучением на базе Teachbase.
Читать кейс
0+
пользователей на платформе
0+
образовательных
программ
программ
Запустили обучение партнеров по всему миру
Создали образовательный портал для партнеров с курсами по продуктам и бизнес-процессам компании.
Читать кейс
0+
сотрудников обучаются
0+
учебных порталов
Объединили обучение подразделений в одной системе
Создали сеть учебных порталов и централизовали управление обучением на базе Teachbase.
Читать кейс
0+
пользователей на платформе
0+
образовательных программ
Запустили обучение партнеров по всему миру
Создали образовательный портал для партнеров с курсами по продуктам и бизнес-процессам компании.
Читать кейс
0+
точек обучения
0 часов
продуктового обучения
Обучают сотрудников и дилеров по всей сети
Разработали единую программу продуктового обучения для сотрудников и партнеров компании.
Читать кейс
0
сотрудников обучаются
0%
программ обучения
Сократили стажировку сотрудников
Обучение стало быстрее, а нагрузка на тренеров снизилась.
Читать кейс
0+
точек обучения
0 часов
продуктового обучения
Обучают сотрудников и дилеров по всей сети
Разработали единую программу продуктового обучения для сотрудников и партнеров компании.
Читать кейс
0
сотрудников обучаются
0%
программ обучения
Сократили стажировку сотрудников
Обучение стало быстрее, а нагрузка на тренеров снизилась.
Читать кейс
0+
сотрудников обучаются
0+
учебных порталов
Объединили обучение подразделений в одной системе
Создали сеть учебных порталов и централизовали управление обучением на базе Teachbase.
Читать кейс
0+
пользователей на платформе
0+
образовательных программ
Запустили обучение партнеров по всему миру
Создали образовательный портал для партнеров с курсами по продуктам и бизнес-процессам компании.
Читать кейс
0+
точек обучения
0 часов
продуктового обучения
Обучают сотрудников и дилеров по всей сети
Разработали единую программу продуктового обучения для сотрудников и партнеров компании.
Читать кейс
0
сотрудников обучаются
0%
программ обучения
Сократили стажировку сотрудников
Обучение стало быстрее, а нагрузка на тренеров снизилась.
Читать кейс
Единые стандарты на всех площадках
Управляйте обучением централизованно, даже если у вас разные учебные центры и дочерние компании. С Teachbase проще поддерживать единые стандарты и актуальность материалов.
Быстрая адаптация и смешанное обучение
Автоматическое назначение обязательных материалов, легкая проверка знаний и сроков. Очную практику можно совместить с онлайн-курсами в одном пространстве.
Какие задачи решает Teachbase на производстве
Офлайн-доступ через мобильное приложение
Обучение доступно через приложение и офлайн-доступ. Вход по номеру, а не по почте. Понятная траектория обучения, единое инфополе внутри платформы и понятный трек развития.
Контроль, тестирование и прозрачность
Проверяйте знания, отслеживайте прохождение обучения и результаты по сотрудникам, группам и площадкам. Процесс становится прозрачным и управляемым.
Поддержка и экономичность внедрения
Teachbase сочетает гибкие условия подключения, понятную стоимость и поддержку на запуске. Это помогает быстро внедрить систему и запустить обучение.
Влияние на операционные показатели
Сокращение адаптации и текучести. Повышение производственной дисциплины и качества исполнения стандартов.
Без перегруза лишними модулями
Teachbase закрывает обучение, тестирование и контроль без тяжелой HRM-экосистемы.
Подходит крупным структурам
Единые стандарты, централизованное управление и статистика по всем площадкам.
Влияние на операционные показатели
Сокращение адаптации и текучести. Повышение производственной дисциплины и качества исполнения стандартов.
Без перегруза лишними модулями
Teachbase закрывает обучение, тестирование и контроль без тяжелой HRM-экосистемы.
Подходит крупным структурам
Единые стандарты, централизованное управление и статистика по всем площадкам.
Надежная инфраструктура
Teachbase работает на инфраструктуре Яндекс Облака, обеспечивая стабильную работу платформы и защиту данных сотрудников.
Поддержка 24/5
Команда Teachbase помогает настроить платформу, запустить обучение и быстро решить возникающие вопросы.
Российская LMS-платформа
Teachbase входит в реестр Отечественного П О и подходит для компаний с требованиями к локальным решениям.
Надежная инфраструктура
Teachbase работает на инфраструктуре Яндекс Облака, обеспечивая стабильную работу платформы и защиту данных сотрудников.
Поддержка 24/5
Команда Teachbase помогает настроить платформу, запустить обучение и быстро решить возникающие вопросы.
Российская LMS-платформа
Teachbase входит в реестр Отечественного П О и подходит для компаний с требованиями к локальным решениям.
Ваши коллеги уже с Teachbase
Представитель СИБУРа
Портал и платформа удобны в освоении и работе — можно легко настроить обучение под свои задачи.
Например, страницы регистрации собираются из любых полей, даже нестандартных. Для одного мероприятия нам было важно добавить размер одежды участников — просто добавили такое поле.
Марина Котукова, начальник отдела автоматизации персонала в РУСАЛе
Наш портал — это не мода, а необходимость. Привлекая молодежь со школьной скамьи, мы формируем кадровый резерв.
На платформе работодатель видит, в каких проектах участвовал студент и каких результатов достиг.
Представитель СИБУРа
Портал и платформа удобны в освоении и работе — можно легко настроить обучение под свои задачи.
Например, страницы регистрации собираются из любых полей, даже нестандартных. Для одного мероприятия нам было важно добавить размер одежды участников — просто добавили такое поле.
Марина Котукова, начальник отдела автоматизации персонала в РУСАЛе
Наш портал — это не мода, а необходимость. Привлекая молодежь со школьной скамьи, мы формируем кадровый резерв.
На платформе работодатель видит, в каких проектах участвовал студент и каких результатов достиг.
Представитель Газпром нефти
Раньше приходилось вручную разбирать тысячи резюме. Теперь все кандидаты и результаты отбора собраны на одной платформе.
Это упростило работу рекрутеров и ускорило процесс найма.
Представитель компании «Экоокна»
Teachbase нравится функционалом, который хорошо подходит для дистанционного обучения сотрудников производства.
Можно использовать только нужные инструменты и не переплачивать за лишние функции.
Представитель Газпром нефти
Раньше приходилось вручную разбирать тысячи резюме. Теперь все кандидаты и результаты отбора собраны на одной платформе.
Это упростило работу рекрутеров и ускорило процесс найма.
Представитель компании «Экоокна»
Teachbase нравится функционалом, который хорошо подходит для дистанционного обучения сотрудников производства.
Можно использовать только нужные инструменты и не переплачивать за лишние функции.
Ольга Маурина, ведущий менеджер по рекламе «Албес»
Мы вместе разобрали каждый курс на составные элементы и максимально просто описали сложный продукт.
В итоге курсы получились понятными и легко запоминаются.
Павел Забродин, руководитель отдела обучения в «Компо»
На платформе удобно отслеживать статистику и делать выводы.
Если вижу, что на вопрос много неправильных ответов — значит, материал подан недостаточно понятно. Это помогает улучшать обучение.
Ольга Маурина, ведущий менеджер по рекламе «Албес»
Мы вместе разобрали каждый курс на составные элементы и максимально просто описали сложный продукт.
В итоге курсы получились понятными и легко запоминаются.
Павел Забродин, руководитель отдела обучения в «Компо»
На платформе удобно отслеживать статистику и делать выводы.
Если вижу, что на вопрос много неправильных ответов — значит, материал подан недостаточно понятно. Это помогает улучшать обучение.
Представитель СИБУРа
Портал и платформа удобны в освоении и работе — можно легко настроить обучение под свои задачи.
Например, страницы регистрации собираются из любых полей, даже нестандартных. Для одного мероприятия нам было важно добавить размер одежды участников — просто добавили такое поле.
Марина Котукова, начальник отдела автоматизации персонала
Наш портал — это не мода, а необходимость. Привлекая молодежь со школьной скамьи, мы формируем кадровый резерв.
На платформе работодатель видит, в каких проектах участвовал студент и каких результатов достиг.
Представитель Газпром нефти
Раньше приходилось вручную разбирать тысячи резюме. Теперь все кандидаты и результаты отбора собраны на одной платформе.
Это упростило работу рекрутеров и ускорило процесс найма.
Представитель компании «Экоокна»
Teachbase нравится функционалом, который хорошо подходит для дистанционного обучения сотрудников производства.
Можно использовать только нужные инструменты и не переплачивать за лишние функции.
Ольга Маурина, ведущий менеджер по рекламе «Албес»
Мы вместе разобрали каждый курс на составные элементы и максимально просто описали сложный продукт.
В итоге курсы получились понятными и легко запоминаются.
Павел Забродин, руководитель отдела обучения
На платформе удобно отслеживать статистику и делать выводы.
Если вижу, что на вопрос много неправильных ответов — значит, материал подан недостаточно понятно. Это помогает улучшать обучение.
Обучение сотрудников производства прямо в потоке работы
Сокращение времени адаптации новых сотрудников
Единые стандарты безопасности и качества
Автоматические сценарии вместо ручного контроля
Понятная аналитика по обучению на каждом участке
Ответы на вопросы об обучении сотрудников производства
Сотрудники могут проходить обучение и аттестации со смартфонов через мобильное приложение Teachbase. Главное, чтобы у сотрудников были смартфоны — на кнопочные телефоны приложение установить нельзя.
Да. Сотрудники могут проходить обучение даже без подключения к интернету. Материалы можно заранее загрузить в мобильное приложение. После этого сотрудники смогут изучать курсы офлайн.
Да. Для этого используется мастер-аккаунт. У каждого предприятия будет своя учебная система со своими курсами и программами. При этом управлять обучением можно централизованно: запускать общие программы и отслеживать статистику по всем предприятиям.
В системе доступны образовательные дашборды и аналитика обучения.
Вы можете видеть:
Вы можете видеть:
- прогресс обучения сотрудников
- результаты тестов и аттестаций
- статистику по подразделениям и предприятиям
- сотрудников, которые не прошли обучение.
Да. Курсы можно разбивать на короткие модули, чтобы сотрудники проходили обучение между сменами или во время перерывов. Это позволяет обучать персонал без остановки производственных процессов.
Это зависит от объема материалов и задач. Обычно компании начинают с самых приоритетных сценариев: адаптации, обязательного обучения, проверки знаний или базы знаний для сотрудников. Перенос можно делать поэтапно, без попытки оцифровать все сразу. Такой подход позволяет быстрее запустить обучение в работу и постепенно масштабировать систему на другие процессы.
Помимо обучения, в цифровой формат можно перевести адаптацию новых сотрудников, проверку знаний и аттестации, работу с наставниками, внутренние карьерные треки, базы знаний и часть коммуникаций с линейным персоналом. Это помогает выстроить более прозрачные и управляемые процессы без лишней нагрузки на HR и руководителей.
Направляем вашу заявку на нашего лучшего менеджера.
Одну минуточку…
Оставьте заявку
Вам назначили обучение от компании? Войдите в личный кабинет ученика.