Собрали подборку успокаивающих материалов. Надеемся, этот локдаун закончится быстро, и она пригодится вам для других целей — планового перехода в онлайн, с целью сделать бизнес современнее и неуязвимее.

Два основных страха: в онлайне сотрудники остаются без полноценного общения и без контроля. На самом деле, у общение в онлайн-формате есть свои плюсы, а минусы не роковые. Подробно разбираем здесь. А для контроля во время аттестаций есть специальный инструмент — прокторинг.

Во время первого локдауна компании MedPoint24 и ManpowerGroup поделились с нами опытом: как переходили на удаленку, какие выводы сделали. Получились мини-кейсы с позитивным взглядом на ситуацию. То, что мир меняется — не значит, что он рушится. А обучение поможет перестроиться.

В стрессовые времена работать сложно: подвешенное состояние, новый формат работы, плюс поток негатива в интернете. Есть способ вернуть эффективность сотрудников и при этом сделать это не принудительно, а с заботой о них — обучение. Здесь разбираем, чему и как обучать.

Лучший способ справиться с паникой — работать. Спокойно переводить процессы в онлайн и настраивать гибридный режим, чтобы в будущем компания была неуязвима.

Вот материалы, которые помогут и вдохновят при переводе обучения на удаленку: здесь гид по переводу тренингов онлайн, а тут 8 советов по организации вебинара. Еще есть вебинары про онбординг на удаленке: обсудили со Skyeng адаптацию удаленных сотрудников, а с Работа.ру — перевод онбординга сейлзов в онлайн.