Оформить и открыть доступ сотрудникам.
Подробности о том, что ждут от идеального претендента, обычно доступны только HR-специалистам, ответственным за обучение и руководителям. Превратите эту инсайдерскую информацию в общедоступную. Соберите из ключевой информации схему, оформите, например, в виде лендинга или презентации. Расскажите сотрудникам о том, что у вас есть карьерные треки и чем они полезны.