Карьерные треки — способ мотивировать сотрудников стараться и оставаться в компании надолго, а еще собрать резерв из надежных кандидатов и оперативно закрывать кадровые потребности.

Разбираем, что это за чудодейственная штука, как работает и каким компаниям полезна.
Карьерные треки:
что это и в чем польза
Что такое карьерные треки
Карьерные треки — это сценарии развития сотрудников.
Еще их называют картами развития или карьерными траекториями. Бывают треки вертикального роста, условно, от курьера до директора. И горизонтального, например, от рядового специалиста до «заслуженного работника». Выглядит карьерный трек как цепочка из карьерных этапов, или ступеней. И по каждому этапу четко прописаны детали: что нужно знать и уметь, какие курсы и тренинги пройти.
Как работают карьерные треки?
Сотрудник, устраиваясь на работу, знакомится с возможным сценарием развития. Он знает, что ему необходимо сделать, чтобы претендовать на позицию повыше. Когда у компании есть потребность растить кадры, запускается обучение. По итогам обучения и собеседования после него принимается решение, вырастить сотрудника или нет.
Может быть и по-другому. Например, в крупных компаниях потребность растить сотрудников постоянная. Стажеры переходят в штат, способные руководители отделов уходят на посты повыше — здоровый кадровый конвейер. В этом случае обучение по карьерным трекам может функционировать непрерывно. Все желающие расти сотрудники учатся, проходят аттестацию и попадают в кадровый резерв. Возникает потребность закрыть позицию — есть запас готовых кандидатов.
Когда карьерные треки — маст хэв?
Когда в компании много однотипных линейных сотрудников: техподдержка, разработка, операторы колл-центра, продавцы, курьеры, официанты. Нужно удерживать лучших, чтобы в компании были эксперты-наставники. И растить руководителей, чтобы в управлении были люди, хорошо знающие внутреннюю кухню.
Карьерные треки помогут...
Мотивировать и удерживать сотрудников
Карьерные треки делают развитие в компании прозрачным, оно перестает быть путешествием в тумане и превращается в понятный процесс. Это мотивирует устраиваться в компанию, а затем стараться и учиться, работая там. И оставаться надолго, ведь здесь ты реально можешь вырасти — у тебя есть инструкция, что нужно прокачать.
Оперативно закрывать кадровые потребности
Благодаря карьерным трекам в компании запускается удобный и контролируемый конвейер развития, как следствие — появляется внутренний кадровый резерв. Как только возникает потребность закрыть какую-то позицию, есть готовые кандидаты. В крайнем случае — отлаженная программа подготовки, с помощью которой можно оперативно и в предсказуемые сроки вырастить человека на вакантную позицию.
Сделать популярнее средние должности
Карьерные треки — способ «раскрутить» средние позиции. Не все сотрудники хотят руководить, кому-то просто важно занимать весомую позицию, необязательно управляющую. Но непонятно, куда еще расти, если не в управление.

Карьерные треки покажут сотрудникам разные сценарии развития, полный диапазон весомых позиций. И помогут убрать «пустоту посередине»: когда в компании в основном недавно пришедшие специалисты и руководство, а опытных средних сотрудников не хватает и большинство вот-вот уйдет руководить.
Как превратить обычную программу развития в карьерный трек
Во многих компаниях с кадровым конвейером есть сформированные программы под каждый карьерный этап. Это еще не карьерные треки, это база для них.

Как превратить эту базу в карьерные треки:
Прописать детали. Составьте портрет идеального сотрудника для каждой должности: владеет такими-то навыками и знаниями, прошел такое-то обучение. С последним будет просто, у вас уже есть готовая программа. Дальше решите, как будете оценивать, насколько сотрудник компетентен и готов к повышению: тестирование, собеседование, опрос его наставников?
Оформить и открыть доступ сотрудникам. Подробности о том, что ждут от идеального претендента, обычно доступны только HR-специалистам, ответственным за обучение и руководителям. Превратите эту инсайдерскую информацию в общедоступную. Соберите из ключевой информации схему, оформите, например, в виде лендинга или презентации. Расскажите сотрудникам о том, что у вас есть карьерные треки и чем они полезны.
Скоро на Teachbase:
функционал «Карьерные треки» для автоматизации развития
А если подробнее:
Собрать карьерные треки на платформе: задать количество этапов (должностей или грейдов), дать им названия, расписать все важные подробности и подгрузить программу обучения.
Установить правила: сотрудник может начать развитие по желанию или по назначению, перейти на новую ступень обучения автоматически или после одобрения руководства.
В итоге:
Сотрудникам будет доступен понятный сценарий развития с подробностями, они смогут прямо из сценария перейти к курсам.
У компании будет удобная и подробная статистика по обучению: кто на каком уровне, какие успехи. А еще характеристики готовых к повышению сотрудников со всеми необходимыми данными, от уровня компетенций до результатов обучения.
Специальное предложение
Сейчас мы на финальной стадии разработки «Карьерных треков», скоро выпустим первую версию. Вы можете приобрести функционал уже сейчас, по выгодной цене. Им можно будет полноценно пользоваться и получать результат. По мере доработки треков стоимость подключения будет расти, но вам ничего доплачивать не придется.
Оставьте заявку

и мы пришлем вам коммерческое предложение
по «Карьерным трекам», там будут подробности
о функционале и его подключении.