API — возможность запустить обучающий проект или прокачать HR-процессы компании оперативно, а не через тысячу лет разработки всего необходимого под это дело. В статье расшифруем термин и расскажем, чем конкретно может быть полезно наше API.

03.03.2021

Начнем издалека. Можно пользоваться готовым продуктом, например, платформой Teachbase. Заходишь, там стандартный набор функционала, организуешь обучение. Но иногда нужно что-то более индивидуальное. Тогда есть два пути — разработать все самостоятельно или на базе чьего-то публичного API.

Самостоятельная разработка — это трудоемко и дорого. Сотворение функционала с нуля, потом сборка цельного продукта. Тестируешь, переделываешь, настраиваешь, и так до победного.

Разработка на базе API — это проще и дешевле. Вообще API — интерфейс для взаимодействия с платформой или программой, позволяет брать оттуда функционал и прикручивать его куда-то еще. Публичное API — это когда компания вот этот интерфейс своей платформы-программы открывает для других. То есть можно взять ее готовые, проверенные технические наработки и создать что-то под себя: платформу, курс, программу, если говорить про обучение.

У нас есть публичное API. Можем не просто поделиться, «а дальше сами», но и заняться проектом от и до. Собрать желания и цели воедино, составить ТЗ, полноценно реализовать проект (дизайн, разработка) и поддерживать его.

Портал для обучения — под масштабный учебный проект

Это отдельный сайт со своим дизайном. Начинка сайта — наша платформа для обучения. Мы приспособим ее под цели проекта: встроим набор необходимых инструментов, зададим нужные настройки.

Несколько кейсов для примера:

• для обучения сотрудников — стильный портал с геймификацией и встроенной матрицей компетенций (LVMH);
• для обучения партнеров — лаконичный портал с вебинарами (СИБУР);
• для всеобщего оздоровления — платформа с курсами про здоровье, которая одновременно еще и площадка для блогеров, и соцсеть (ЗоЗ.ФОМ);
• для финграмотности молодежи — платформа, где можно проверить уровень финграмотности и по итогам получить полезные советы (финтестирование.рф).

Портал для найма — когда большой поток кандидатов

Это тоже отдельный сайт со своим дизайном. Начинен функционалом для автоматического отбора кандидатов — настраиваешь параметры отбора, запускаешь процесс. Если нужно, прямо на портале для найма можно организовать экспресс-обучение: загрузить курсы, отслеживать результаты. Это чтобы до собеседования доходили максимально подготовленные люди. Живой пример — портал для «Газпром нефти».

API пригодится не только там, где масштаб, большой обучающий проект, шквал кандидатов. С помощью него можно:

• Упростить работу HR-а, интегрировав платформу для обучения с 1С. Человек устраивается в компанию, его добавляют в 1С. Он автоматом попадает в учебную систему, она присылает ему письмо «вот, зарегистрируйся здесь» и вводный курс. При увольнении все так же автоматом блокируется. Вместо 1С может быть другое ПО, просто привели пример с самым популярным вариантом.
• Сделать обучение удобнее, встроив платформу для обучения в систему, где работают сотрудники. Сидишь в родной корпоративной системе и, допустим, управляешь продажами. Потом оттуда же без лишних регистраций-авторизаций переходишь в курс, подтягиваешь навыки. Одним кликом возвращаешься в рабочую систему и практикуешься. Эту суперсилу API использовала компания Siberian Wellness.
• Сделать обучение необычным, внедрив в курс геймификацию. Создать легенду и персонажей, чтобы обучение превратилось в интересную историю. Добавить интерактивную карту курса для удобства, магазин наград для мотивации. Пример — геймифицированные курсы Инвитро.

Звоните или пишите нам на sales@teachbase.ru. Все расскажем и покажем.