Запустить обучение

5 причин запустить дистанционное обучение

5 причин запустить дистанционное обучение

​Все происходящее в онлайн-формате удобнее, можно никуда не ходить — вот и причина запустить онлайн-обучение. Но давайте копнем глубже, этих причин на самом деле больше. А чем лучше изучишь полезные стороны чего-то, тем эффективнее этим воспользуешься.

19.11.2019

5 плюсов онлайн-обучения, они же 5 причин его запустить:

1. Подстраивается под компанию 

Обычное обучение как Илья Муромец — сначала 30 лет поднимай с печи, а потом будет мощь, поэтому обращаться к нему стоит только ради масштабных мероприятий. Онлайн-обучение — гибкая история. Это может быть небольшой проект: глава отдела продаж собрал мини-курс для десяти подчиненных. И это может быть проект-гигант, который годами служит компании, практически онлайн-институт при ней (например, как у Инвитро).

2. Быстро решает вопросы 

Онлайн-обучение запускается быстро. Быстрее запустишь — быстрее внедришь в работу новое оборудование, программу, технику общения с клиентами. При современных скоростях это важно. А то можно полгода готовить серию лекций и всех обучать, а новая классная полезная для компании штука тем временем устареет. Кстати, об устаревании. Контент в долгосрочных проектах надо периодически освежать, чтобы проект не плесневел. В онлайн-курсах контент перезаливается быстро и просто, это не учебник переиздать.

3. Экономит деньги 

Онлайн-обучение — это расходы на аренду онлайн-платформы и разработку учебного контента. Всё. Сотрудники пройдут курс с телефона или рабочего компьютера, когда найдут время. Для офлайнового проекта нужен «живой» учебный центр: штат преподавателей, помещения со всякой мебелью. Если у компании есть филиалы, надо заводить по учебному центру в каждом или возить сотрудников на занятия. Плюс нельзя вот так, чтобы каждый в свою свободную 15-минутку посидел над курсом. Ради учебы придется всех одновременно отрывать от работы. А простой тоже расходы.

4. Делает HR-отдел счастливым 

С помощью онлайн-теста удобно фильтровать кандидатов. Вводный онлайн-курс онбордит новых сотрудников: знакомит с компанией, обучает рабочим моментам. Хороший онбординг — меньше текучки среди новичков, HR-счастье. Обучение «старых» сотрудников (за которое часто отвечает HR-отдел) тоже случается безболезненно. С разработкой и запуском помогает сервис автоматизации обучения, благодаря понятной и детальной статистике процесс под полным контролем, а отчеты выгружаются парой кликов.

5. Проще заходит 

Обучение на работе нередко воспринимается так: снова в школу, отсидел на уроках, а потом еще работай. Онлайн-формат убирает этот негатив. Учишься когда хочешь, где удобно, в своем личном темпе. Можешь пройти урок в пледе с чашкой кофе, супермедленно. Можешь пройти его бодро по пути на работу. А благодаря современным примочкам (геймификация, видео) курс воспринимается как квест или обучающий сериал, а не как рабочая каторга. Приятно в учении — эффективно в бою.

19.11.2019197Автор:

Комментарии

comments powered by Disqus
Запустите свою систему дистанционного обучения
Нажимая кнопку, я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных
Хочешь создавать собственные курсы?