Спецпроект московской школы управления СКОЛКОВО и МТС: как подружить очное обучение и онлайн-технологии
Проблема высшего образования в том, что теория не подкрепляется практикой в реальных условиях. Чтобы это хотя бы в какой-то сфере исправить, московская школа управления СКОЛКОВО и МТС запустили спецпроект для студентов-выпускников, Moove. Мы помогали с автоматизацией. Рассказываем об этом проекте, потому что он — пример того, как онлайн-технологии помогают очному обучению.
25.03.2020
О проекте MOOVE в общих чертах
Идея: Отобрать ребят с очень хорошими хард скиллами (они же профессиональные навыки). Дать им софт скиллы высокого качества: навыки работы в команде, коммуникаций, управления. По итогам обучения выпустить ценных сотрудников с реальным проектом в портфолио. Или будущих основателей стартапов, которые знают, что со своим стартапом делать. Тут у кого как сложится.

Сценарий:

Сначала был суровый онлайн-отбор: два теста (цифровая грамотность и решение бизнес-проблем) и видео-интервью.

165 лучших попали на очный кейс-чемпионат. Их разбили на команды, дали задание разработать новый продукт МТС с использованием искусственного интеллекта и презентовать его экспертам. Для дальнейшего обучения отобрали ребят с навыками и желанием работать в команде. И лучшим из вот этих лучших выдали 40 грантов от 50% до 100% стоимости программы.

Потом началось обучение длиной в полгода. Лекции от профессоров из крутых мест (IESE, University of St.Gallen, СКОЛКОВО и IMD). Параллельно — командная работа над бизнес-проектом. На команды ученики поделились сами, проект — решение для реальной проблемы компании МТС. К командам приставлены менторы от Сколково и МТС, они следят за процессом и делятся опытом. Каждый этап обучения заканчивается питчем. Питч — это короткая презентация проекта (встретил инвестора в лифте, влюби его в свой стартап за 5 минут). Команды выступают перед экспертами, те оценивают работу. Четкость всего происходящего обеспечивают онлайн-технологии.

Фишка:

Проект Moove — пример крепкой дружбы онлайна и офлайна.

Для отбора лучших ребят сочетали разные форматы:

- онлайн-тесты и видеоинтервью отбор упростили,
- живые соревнования сделали его полноценным.


Учебный процесс состоит из живых лекций и командной работы, но не сопровождается традиционными неудобствами: возня с бумажками, как-то считать и где-то хранить статистику, расписание висит только в одном коридоре. От этих проблем избавили онлайн-технологии. Для этого всего Teachbase разработал специальный модуль, который влился в общую систему проекта. О нем ниже. Такая вот взаимовыручка на всех этапах.
Как онлайн-технологии помогают очному обучению
Пройдемся по техническим штукам, благодаря которым не было учебного хаоса. Вот что мы разработали для проекта Moove:

  • Для всех — календарь мероприятий. Это как Гугл-календарь для учебных событий. Кликаешь на интересующее — открывается карточка с подробностями. Лекторы могут создавать мероприятия, добавлять в них учеников и экспертов.

  • Для студентов — страницы с важной информацией. Например, можно посмотреть на все питчи: что было, что будет, сколько команд участвует. А еще на результаты всех команд, это для соревновательного духа.
  • Для лекторов — продвинутый классный журнал. Там можно не только ставить ученикам оценки и отмечать посещаемость, но и смотреть статистику по каждому ученику. Ну и, в распоряжении преподавателя календарь мероприятий, о котором было чуть выше.

  • Для экспертов — все для оценивания. Напомним, эксперты оценивают питчи. Есть специальная страница, где эксперты могут ставить оценки и оставлять комментарии. И страница, где собраны вообще все оценки за питчи.
И еще польза от онлайна: информация по мероприятиям, статистика и прочее хранится в облаке в компактном виде. Нужно посмотреть какие-либо данные — не надо поднимать гору бумаг.

P. S.

Если вам тоже надо такое или что-то другое, выходящее за рамки базовых функций нашей платформы — обращайтесь. Что-то другое — это, например, интеграция учебной системы с корпоративной типа 1С, геймификация или особый дизайн. Для работы над спецпроектами мы собрали отдельную команду. Она полностью сосредоточена на них, чтобы такие вещи запускались технично и быстро. Подробности тут
Потому что у нас есть все инструменты для запуска обучения, которое работает и помогает бизнесу добиться целей.
Эффективное обучение —
это норма