Как работает система наград и рейтинга в Teachbase
Настройте правила начисления баллов, создайте достижения и подключите витрину призов — все элементы работают как единая система закрепления результатов обучения
Витрина товаров
Создавайте витрину наград, которые сотрудники получают за результаты в обучении. Баллы начисляются за целевые действия и обмениваются на призы или предоставляются по итогам рейтинга.
Такой формат закрепляет целевое поведение и превращает результаты обучения в измеримый показатель.
Рейтинг
Рейтинг показывает место сотрудника или команды среди участников обучения. Результаты обновляются автоматически и формируют прозрачную картину прогресса.
Соревновательный элемент стимулирует регулярное прохождение программ и усиливает дисциплину прохождения и прозрачность прогресса.
Достижения
Выдавайте настраиваемые достижения за ключевые этапы и результаты обучения. Бейджи фиксируют прогресс и отмечают важные шаги в развитии.
Достижения помогают удерживать фокус на ключевых этапах обучения и доводить сотрудников до финала.
Кому полезны награды и рейтинг
Инструменты поощрения усиливают вовлеченность, поддерживают дисциплину обучения и делают развитие заметным для всей компании
Сотрудникам
Помогает видеть личный прогресс и получать признание за результаты. Баллы и достижения делают прогресс прозрачным и управляемым
Командам
Объединяет вокруг общих целей. Рейтинг и совместные награды усиливают ответственность за результат и синхронизируют цели команды
Компании
Повышает завершение программ и закрепляет нужные модели поведения. Система поощрений превращает обучение в инструмент управления эффективностью
Где использовать систему вознаграждения
Инструменты поощрения можно адаптировать под разные форматы корпоративного обучения
Не просто геймификация, а управляемая модель развития
Система наград и рейтинга помогает закреплять приоритетные навыки, управлять дисциплиной прохождения и влиять на бизнес-показатели
Как компании используют систему наград и рейтинга
Примеры внедрения инструментов поощрения в корпоративном обучении
Разветвленная структура
для промышленной группы
Общие стандарты подготовки и прозрачный контроль качества во всех подразделениях и регионах присутствия
Управление обучением
в распределенной системе
Программы, роли и доступы координируются из одного контура при сохранении автономии команд
Встроенный чат
Участники общаются и поддерживают друг друга
Обучение стало не только источником знаний, но и пространством для командной динамики и здоровой конкуренции
Подарки
за внутригровую валюту
Система поощрений встроена в образовательную среду и понятна каждому участнику
Управляйте системой наград в масштабе всей компании
Система баллов и рейтинга работает эффективнее, когда встроена в автоматизированную модель обучения
Автоматизация
Полная автоматизация обучения по сценариям, результат которой —разветвленные маршруты. Каждый ученик идет по своему маршруту.
Образовательные дашборды
Поможем избавиться от ручных отчетов и принимать оперативные решения на основе полезной аналитики.
Оценка 360
Проводите оценку 360, 180 и самооценку прямо на платформе: собирайте опросы в конструкторе компетенций, назначайте оценивающих, собирайте статистику в виде наглядных отчетов.
Карьерные треки
Сделайте развитие сотрудников системным и прозрачным.
Конструктор интерактивных курсов
Для создания диалоговых тренажеров и ярких лонгридов — без дополнительных программ и специальных знаний.
Мастер-аккаунт
Позволяет разбить обучение на независимые ветки и при этом централизованно управлять им.
Встраиваемый плеер Teachbase
Встраивайте курсы и тесты Teachbase на ваш корпоративный сайт или CRM — и собирайте статистику обучения по каждому пользователю.
Геймификация с измеримым результатом
Результаты, которые получают компании после внедрения уже сейчас
6 заказов в день
в среднем оформляют сотрудники за заработанные монетки в «Магазине наград»
Награды — часть обучения
Баллы не остаются формальностью — сотрудники регулярно обменивают их на реальные призы
Сообщение об успешной отправке!
Часто задаваемые вопросы
Формат отображения рейтинга настраивается. Можно ограничить видимость или показывать только часть участников. При корректной конфигурации система поощряет целевые действия и поддерживает дисциплину обучения, не создавая избыточного давления.
Формат отображения рейтинга настраивается. Можно показывать всех участников, только топ-3 или ограничить видимость внутри команды. Это позволяет сохранить баланс между прозрачностью и комфортом сотрудников.
Нет обязательного бюджета. Витрину можно строить как на материальных поощрениях, так и на нематериальных бонусах: доступ к обучению, статусные достижения, внутренние привилегии.
Если вы уже работаете в Teachbase, система наград подключается без дополнительной интеграции. Достаточно обратиться к вашему менеджеру — мы поможем настроить механику под ваши задачи.
На витрину можно добавить как обучающие форматы (курсы, лекции, книги, доступ к экспертам), так и материальные поощрения: корпоративный мерч, билеты, дополнительные дни отпуска.
Важно, чтобы призы поддерживали цели обучения и усиливали ценность развития для сотрудников.