<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=275912902754544&ev=PageView&noscript=1" />
Подпишитесь на Блог Teachbase! Нас уже более 4 000

Блог про eLearning и сферу онлайн обучения, аналитика, обзоры

​Оценка компетенций сотрудника

​Оценка компетенций сотрудника
Техническая поддержка Teachbase
Техническая поддержка Teachbase31 января

Первый шаг работодателя для построения квалифицированной команды – оценка компетенций сотрудника. Она требует минимальных затрат на старте обучения кадров, зато сэкономит массу времени, денег и сил впоследствии, а о дальновидности начальства будут слагать приятные легенды на сайтах по поиску работы.


От идеи к готовому инструменту

Представьте, что Вы можете оценить уровень компетенций сотрудников и грамотно распределить их по нужным обучающим курсам. В результате, их слабые стороны качественно проработаны, сильные стороны доведены до совершенства, а еще, сотрудник был максимально вовлечен в обучение.

Такой инструмент позволит Вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.

В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.

В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.

20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».

Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:

  • «Не поступил бы таким образом»
  • «Вероятно не поступил бы таким образом»
  • «Не могу выбрать»
  • «Вероятно поступил бы таким образом»
  • «Поступил бы таким образом»

Пример формы анкеты с одним из вопросов, тремя ситуациями и вариантами ответов по ним

После завершения опроса полученная статистика выгружается в виде файла формата Excel, копируется и переносится в готовую таблицу для расчетов. В итоге, Вы автоматически получаете расчётные данные по компетенциям анкетируемых на основе заранее заданных коэффициентов и ценности ответа в каждой ситуации. Кстати, последние могут быть легко изменены в зависимости от типа оценки и компетенций.

Таблица с оценкой по каждой компетенции:


Лепестковая диаграмма с оценкой по каждой компетенции:

Подведем итог

Мы сделали все, чтобы работа с инструментом была легкой: в пару кликов Вы можете менять любые параметры ситуаций, коэффициентов, компетентностей и кастомизировать свои анкеты под нужы конкретно Вашей компании.

Оценка квалификации сотрудника позволяет получить качественный анализ сильных и слабых сторон анкетируемых, а главное - быстро. Добавьте к этому различные обучающие материалы в рамках курса на Teachbase и получите отличный инструмент, позволяющий усилить компетенции Ваших работников, а следовательно, и повысить конкурентоспособность всей компании.

Будем рады помочь Вам запустить оценку Ваших сотрудников в Teachbase! A также мы всегда настроены на сотрудничество с психологами и производителями подобных тестов.

comments powered by Disqus
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения